了解完三摄系统的进度，江晟转头又带着时瑶，去了另外两个杀手锏所属的项目组。
一个是超声波指纹技术组，还有一个是水滴全面屏组。
这两项技术，不但难度要比三摄系统大很多，而且金橘没有任何这方面的积累。
不像三摄系统，之前研究美颜技术，产生的一些算法和经验，是可以用在这上面的。
而超声波指纹技术，和水滴全面屏……
即使江晟为此，花重金招募了不少专业人才，组建的研发团队实力还算不错，也遇到了不少麻烦。
用超声波指纹技术项目负责人的话说：
“顺利的话，应该两年后就能完成。如果不顺利，可能要三年，甚至五年。”
江晟：“……”
就连顺利，都要两年才能完成研发。
真等到两年后，估计其他品牌的相应技术，早已出来，金橘只需老老实实交专利费，然后找供应商供货就行。
这一刻，他总算明白，为什么以前有许多人都认为，造不如买，买不如租了。
自己搞研发，真的是既费钱，又费时间。
要不是有系统，有研发卡和灵感卡，他都要搞字研了。
只希望，接下来能多抽到一点研发卡和灵感卡吧！
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几天过去，金橘电子终于完成搬迁，并迎来了发薪日。
坐在新办公室里，江晟迫不及待地打开个人面板。
【姓名】：江晟
【年龄】：23
【状态】：亚健康
【积分】：
【道具】：杂物若干
不知不觉，年龄长了一岁，状态依然是亚健康。
看样子，从明天开始，要注意休息和锻炼了。
再看积分……
加上之前积存的800多万，剩余积分达到6000多万。
（考虑到月产100万部手机所需员工数量，上次抽奖时获得的积分改了一下，详见第45章）
也就是说，这个月金橘光是工资，就发出去5000多万，平均下来差不多每人1万。
之所以人均比上个月低，主要是因为，青葱等公司，是在中下旬才收购进来，之前工作量不大，即使按金橘的标准法，也拖了后腿。
如果单论本厂，就算除开江晟和一众高管，以及技术人员，只说车间里的普通员工，平均工资也超过了一万二，最多的甚至能拿到一万六七千。
至于那一亿补贴，估计要在下个月，即春节过后，才能真的落到员工手里。
江晟倒是不介意，又来一次提前发工资。
但这笔钱，是以计件的形式核算，那100万部青橘q1，都还没有生产完，他就算想发，也不知道该给谁发多少。
不过这样也好，等春节过后，员工返回，他给大家发红包时，也能获得一个大大的积分红包。
如此一想，江晟既觉开心，又感到压力山大。
随着员工人数突破5000，金橘每个月要发出的工资，高达六千多万元。
如果像去年11、12月一样，天天加班，可能一个亿都打不住。
一年下来，就是7、8亿，甚至12亿。
要不是因为有系统，他宁愿学大米耍猴，也不敢这样疯狂地扩张产能。
万一像之前，他还没有接手金橘时一样，产品滞销，那他面临的就不是供应商讨要货款，而是5000名员工愤怒的目光。
江晟咋咋舌，喊来时瑶，眼睛往沙发上一瞄。
时瑶便熟练地趴到上面，微微侧身，两条细长的美腿，紧紧交缠在一起，只在足部打开，形成一个如同鱼尾的形态。
随即，她用一只手撑起螓首，略有些慵懒道：
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