只见在之前写下的各个管理职责旁边，他又用醒目的圆圈。
特别标注出了两个大字——**助理**。
一直认真听着的三姐顾方秋，脑子转得最快，看到这两个字，眼睛瞬间瞪大了。
带着难以置信的语气，惊讶地脱口而出：
“小弟……你的意思……该不会是……让我们也像你一样，找几个像林小雨、马秋元那样能干的小助手，带在身边帮忙处理事情吧？”
这个念头，她们之前从未敢想过。
在她们根深蒂固的观念里，小弟顾方远是老板，是企业的创始人和所有者，他身边配备几个秘书、助理那是天经地义，是为了帮他处理庞杂事务，提高效率。
而她们自己，虽然管着厂子，但内心深处总觉得是在“帮小弟干活”，是“自家人出力”。
怎么能像真正的“官老爷”或者“大老板”一样，也配个助手呢？
那不成摆谱了吗？
正因如此，当顾方远明确提出这个想法时，她们才会感到如此震惊和意外。
这也恰恰是顾方远一直以来忽略的一个关键问题。
他习惯了后世企业管理中，各级管理者配备辅助人员的常态。
下意识地以为父母和姐姐们作为厂长甚至掌管多个工厂的负责人，身边自然会有帮手分担琐碎工作。
直到刚才.....
他仔细翻看四姐顾方冬亲手书写、整理的厚厚一沓资料.....
看到上面那工整却略显疲惫的字迹.....
听到父亲抱怨事事需要亲自去跑、去催.....
他才猛然意识到——爸妈和姐姐们身边，好像从来就没出现过专门的助手！
所有文件、报表、数据，都是他们亲自一笔一画整理、书写，然后要么托人带给他，要么就是趁他回来当面汇报。
他们身为管理着数百甚至上千人工厂的负责人，竟然连一个帮忙处理文书、沟通协调的助手都没有，所有事务亲力亲为到了这种地步！
这待遇，对于他们所处的管理岗位和承担的责任来说，简直是太不合理，也太“寒酸”了！
这不仅极大地消耗了他们的精力，限制了管理幅度的扩大，也严重影响了决策和执行的效率。
顾方远心中顿时涌起一阵愧疚和明悟。
改革管理架构，必须包括为他们配备必要的辅助力量。
他的手指关节在桌面上“咚”地重重一敲，声音不大，却带着不容置疑的决断力，瞬间吸引了所有人的注意力。
“没错！”顾方远肯定了三姐的猜测，随即深吸了一口手中的香烟，让烟雾在肺里停留片刻，才缓缓吐出。
语气带着一丝反省和决断，
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