“没关系，你可以作为技术顾问参与项目，不需要正式调动。”沈良想了个折中的办法。
这样一来，核心团队基本成型。
但真正的挑战，才刚刚开始。
第一个难题就是人员招聘。
连铸技术涉及材料、机械、自动化等多个专业，需要各种人才。但在1980年的中国，这样的复合型人才极其稀缺。
“我们发了十几份招聘启事，到现在只收到三份简历。”秘书小王无奈地汇报道。
沈良看了看那三份简历，都是刚毕业的大学生，缺乏实际工作经验。
“算了，先把人招进来再说。”沈良叹了口气，“有总比没有强。”
人员问题还没解决，材料供应又出了新状况。
原本答应供货的耐火材料厂突然来电话，说由于原料短缺，无法按期交货。
“什么时候能恢复供应？”沈良焦急地问道。
“至少要等两个月。”对方的回答让沈良心凉了半截。
没有关键材料，连铸机就无法正常运行，后续的试验和改进都得停止。
“看来只能想别的办法了。”沈良陷入了沉思。沈良在办公室里来回踱步，脑海中快速翻滚着各种可能性。
两个月时间，拖不起。
部里下达的时间节点摆在那里，容不得半点延误。
“小王，帮我联系一下建材厂的老刘。”沈良突然停下脚步。
老刘是沈良在炼钢厂时认识的朋友，两人关系不错。建材厂虽然不是专业做耐火材料的，但生产一些相关产品。
电话接通后，老刘的声音传来：“沈哥，听说你升官了，恭喜恭喜！”
“别提了，现在正为材料发愁呢。”沈良苦笑道，“老刘，你们厂能不能生产高温耐火砖？”
电话那头沉默了一会儿：“技术上应该没问题，但我们没有生产过这种规格的。而且说实话，我们的设备有些老旧。”
“没关系，我可以提供技术指导。”沈良心中有了计划，“这样，我们合作一把。你们负责生产，我负责技术改进。”
老刘犹豫了：“万一质量出问题，砸了牌子可不好。”
“相信我，绝对没问题。”沈良信心满满。
凭借前世的记忆，他清楚知道如何用现有条件生产出合格的耐火材料。
一周后，沈良来到建材厂。
车间里机器轰鸣，工人们正在按照沈良提供的配方调配原料。
“沈技术员，这个比例真的行吗？”车间主任老陈有些担心，“和我们以前的配方差别太大了。”
沈良蹲下身子，抓起一把混合料仔细观察：“相信我，这个配方经过精心计算。”
其实心里也有些忐忑。理论和实践毕竟不同，任何细微的偏差都可能影响最终质量。
第一批样品出炉了。
沈良拿着高温计测试，温度达到了预期指标。
“成功了！”老陈兴奋地拍着大腿。
但沈良却皱起了眉头。表面看起来没问题，但真正的考验还在后面。
回到办公室，沈良立刻安排人员进行更全面的测试。
三天后，测试结果出来了。
“沈组长，强度指标完全达标，甚至超出了原有材料20%。”技术员小张激动地汇报。
沈良这才松了口气。
但紧接着，新的问题又来了。
“组长，财务科说我们的预算快用完了。”秘书小王拿着一沓票据走进办公室。
沈良接过票据仔细查看。设备购置、人员工资、材料采购，每一笔都是必要支出。
“还剩多少？”
“不到三万块。”小王的声音很小。
三万块，在1980年算是不小的数目，但对于一个技术项目来说，简直杯水车薪。
沈良靠在椅背上，感到前所未有的压力。
资金不足，人员短缺，技术难题接连不断。这和他预想的情况完全不同。
前世当处长时，虽然也会遇到各种困难，但至少有完善的体系支撑。现在却要从零开始，每一步都要自己蹚路。
敲门声打断了他的思绪。
李明华推门而入，脸上带着疲惫：“老沈，刚从部里开会回来，有个好消息和坏消息。”
“先说坏消息。”
“部里对我们的进度不太满意，希望能加快节奏。”李明华坐在沈良对面，“上面催得很紧。”
沈良点点头，这在意料之中。
“好消息呢？”
“钢铁研究院愿意派两个专家过来协助。”李明华眼中闪过一丝兴奋，“都是搞材料的，经验丰富。”
这确实算得上好消息。专家的加入能大大缓解技术压力。
“什么时候到？”
“下周一。”
沈良心中盘算着，有了专家协助，技术问题应该能更快解决。但资金缺口依然是个大问题。
“对了，还有件事。”李明华从包里掏出一份文件，“这是部里刚批下来的，关于技术转让费的分配方案。”
沈良接过文件快速浏览。按照这个方案，如果连铸技术成功产业化，相关人员能获得不菲的奖励。
这倒是个意外之喜。
但眼下最关键的，还是如何渡过资金难关。
沈良站起身走到窗前，看着厂区里忙碌的身影。
也许，该是时候动用一些特殊手段了。
