老张看着化验报告，久久没有说话。
最后，他摘下眼镜，用手帕擦了擦。
“小沈，我服了。”老张伸出手，“这个改造确实成功了。”
两人紧紧握手的那一刻，沈良知道，第一步走稳了。
但他也知道，这只是万里长征的第一步。
下午，省工业局陈局长亲自赶到了现场。
“听说试运行很成功？”陈局长脸上带着笑容。
“是的，各项指标都超出了预期。”沈良递过化验报告。
陈局长仔细看着数据，点头不已：“不错，这个效果完全可以推广。”
“那其他两个厂...”
“马上安排！”陈局长拍板决定，“建设和东方同时开始改造，争取一个月内完成。”
沈良心中一紧。同时改造两个厂，压力可不小。
“陈局长，我建议分批进行。先完成建设，再开始东方。”
“为什么？”
“每个厂的情况不一样，需要因地制宜调整方案。同时开工的话，我怕顾不过来。”
陈局长思考了片刻：“也有道理。那就先建设，后东方。”
当天晚上，沈良连夜整理建设钢铁厂的改造方案。
根据之前的了解，建设厂的资金比较充足，但管理相对混乱。这种情况下，改造方案可以稍微激进一些，但监督管理必须跟上。
电话铃声响起，是王厂长打来的。
“沈工，听说我们排在第二个？”
“是的，大概一周后开始。”
“太好了！我们已经做好准备。不过...”王厂长顿了顿，“我们厂有个情况需要提前说明。”
“什么情况？”
“我们的工人文化水平普遍不高，新技术的接受能力可能差一些。”
这确实是个问题。技术改造不仅仅是设备改造，更重要的是人的改造。
“那就从培训开始。”沈良快速做着决定，“改造之前，先对操作工人进行技术培训。”
“好主意！那就这么定了。”
放下电话，沈良继续完善着方案。
深夜时分，他的房间里还亮着灯。桌上摊着三套不同的改造方案，每一套都针对不同钢铁厂的特点精心设计。
这场技术推广的战役，才刚刚开始。第二天一早，沈良就接到了建设钢铁厂总工程师刘海的电话。
“沈工，我们厂里有几个老技术骨干想先见见你。”刘海的语气听起来有些为难，“他们对这次改造...嗯，有些不同看法。”
沈良放下手中的图纸。果然来了，每个厂都有这样的老顽固。
“什么时候？我现在就过去。”
“真的吗？这么急？”刘海显然没想到沈良答应得这么痛快。
“早点解决，早点安心。”
建设钢铁厂的会议室里，五个头发花白的老工程师围坐在长桌旁。沈良推门进来时，空气仿佛凝固了几秒。
“各位师傅好，我是沈良。”他主动上前握手。
“小沈，坐。”坐在中间的老工程师张维国指了指对面的椅子。
桌上摆着一摞厚厚的技术资料，看起来他们是有备而来。
“听说钢城厂的改造很成功？”张维国开门见山。
“是的，各项指标都超出预期。”
“但我们厂的情况不一样。”坐在左边的老工程师孙大海皱着眉头，“我们的设备更老，工人技术水平也参差不齐。”
沈良心中暗笑。这是典型的先入为主，还没开始就给自己设置障碍。
“孙师傅说得对，每个厂确实情况不同。”沈良点头表示赞同，“所以我准备了针对性的方案。”
说着，他从公文包里拿出一份详细的调研报告。
“这是我对建设厂的分析。你们的主要问题不在设备老旧，而在管理混乱。”
张维国接过报告，快速翻阅着。脸色逐渐严肃起来。
“你这个分析...挺到位的。”他抬起头看着沈良，“但光发现问题不够，怎么解决？”
“分三步走。”沈良在白板上画了个简图，“第一步，理顺生产流程。第二步，培训技术骨干。第三步，设备改造同步进行。”
“培训？”孙大海摇摇头，“我们这些老家伙还能学什么新东西？”
“孙师傅谦虚了。”沈良笑了笑，“真正需要培训的是一线操作工人。而培训师，就是各位师傅。”
这话让在场的几个老工程师都愣住了。
“你的意思是...我们来教工人新技术？”
“对。技术改造成功的关键，不是设备有多先进，而是人能不能跟上。”沈良语调认真起来，“各位师傅在一线干了几十年，最了解工人的情况。由你们来培训，事半功倍。”
张维国沉默了片刻，然后缓缓点头：“这个想法不错。但你得先把技术要点教给我们。”
“没问题。从明天开始，我们先进行师资培训。”
散会后，刘海单独留下了沈良。
“怎么样？他们的态度还行吧？”
“比我想象的好。”沈良收拾着资料，“不过真正的考验还在后面。”
“什么意思？”
“技术问题好解决，人心问题最难搞。”沈良抬起头，“刘总工，你们厂内部是不是有派系？”
刘海的表情瞬间变得复杂。他看看门外，然后压低声音：“你怎么看出来的？”
“下午开会时，张维国和孙大海明显不在一个频道上。而且，讨论技术方案时，其他几个人都在观察这两位的反应。”
“厉害。”刘海苦笑道，“张维国是老厂长时期的技术副厂长，孙大海是现任厂长王厂长提拔的。两派人马，明争暗斗好几年了。”
这下麻烦了。技术改造本来就复杂，再加上内部矛盾，难度直线上升。
“王厂长知道这个情况吗？”
“知道，但他也没办法。毕竟张维国资历老，威望高，不能硬来。”
沈良在办公室里来回踱步。派系斗争是所有技术改造项目的大敌，必须想办法化解。
