在订单减少、资金链断裂、生产成本上升等一系列问题如多米诺骨牌般接连倒下之后，最终导致了员工讨要薪水的闹剧。
对于在铝业集团辛勤耕耘的工人们来说，薪水是他们生活的唯一来源。然而，随着欠薪时间的不断延长，他们的生活陷入了前所未有的困境。
家庭开支、子女教育、医疗费用等每一项都像是沉重的石头，压得他们喘不过气来。工人们开始焦虑、不满，甚至有人走上了街头，希望通过抗议来引起更多人的关注。
就在工人们陷入绝望之际，大家的举动经过媒体的报道，已经引起俄国高层的重视。不过他们肯定不知道的是，这件事情已经成功引起葡先生的亲自调研。
5月的清晨，当第一缕阳光穿透云层，照耀在铝业集团的厂房上时，蒲先生的车队已经悄然抵达。没有盛大的欢迎仪式，没有冗长的致辞，蒲先生直接走进了集团的办公室，与高层管理人员进行了面对面的交谈。他询问了集团的经营状况、欠薪的原因以及解决问题的计划，语气中透露出不容置疑的坚定和关切。
然而，蒲先生并没有止步于办公室。他换上安全帽和工作服，亲自走进了生产线，与一线工人进行了亲切的交流。工人们惊讶地看着这位平时只能在电视上见到的总里，心中涌动着难以言表的感动和敬意。
蒲先生详细询问了他们的工作情况、家庭状况以及欠薪对他们生活的影响，认真倾听着每一位工人的诉说。
在与工人和管理层的深入交谈中，蒲先生逐渐明确了问题的症结所在。他意识到，单纯的责备或同情并不能解决问题，关键在于找到切实可行的解决方案。于是，他当场承诺将亲自协调相关部门，确保工人尽快拿到应得的薪水。
葡先生再次回到会议室，看着眼前的几位公司高管询问道。“现在的问题你们打算怎么解决？”
在老板的暗示下，一位高管低头上前解释道。“蒲先生您好！事情是这样的，我们厂里有正式员工2300多人，非正式员工1200人，其中三分之二的人整天不干活，就知道偷懒混工资。
而且从去年开始，我们工厂在海外的订单就在缩小，现在公司还欠银行一大笔贷款，按照以往的火热订单量来说，我们可从来都没有发生过拖欠工资的事情，现在是特殊情况。”
蒲先生看着眼前的这个西装革履打扮的人，似乎做不了主，于是有点生气的询问道。“你在这个工厂是属于什么职位？厂长？副厂长？还是财务总监？”
（本书内容纯属架空历史，不要过分解读，如有雷同纯属巧合。）
