他叫停了工作，将五人召集到身边。前世管理项目时面对效率低下问题的记忆瞬间涌上心头。
他沉吟片刻，做出了一个决定。
他没有改变图谱，也没有传授什么高深技巧，而是开始运用最基础的项目管理思维。
首先，标准化与分解：他将一个完整的存储单元器纹，按照逻辑拆分成十个更小的、相对独立的子模块。
每个子模块的铭刻步骤、灵力输出标准、检查要点都被他细化成最直观的口诀和图像，烙印在几枚简易玉简中，分发给五人。
“暂时不要想整个阵列，只专注于你们各自负责重复雕刻的那两个子模块，练到形成本能。”
其次，流程优化与分工：他改变了五人原先各自独立完成一整块基板的模式，转而尝试一种简单的“流水线”作业。
一人专门负责前期的基板灵性激活和定位，两人专门负责雕刻那两个重复最多的子模块，一人负责难度稍高的连接节点，最后一人负责初步的灵光校验和微瑕修补。
虽然还是基础工作，但每个人专注于更小的范围，熟练度能更快提升。
最后，引入交叉校验机制：他规定，每完成三个存储单元，小组必须停下来，五人交换检查对方的作品，不是看整体，而是严格按照他给出的子模块检查清单，逐项核对。发现细微瑕疵，立即由原操作者当场修正。
发现重大错误，则标记出来集中处理，并分析原因。
起初，这种改变让五个外门弟子有些不知所措，效率似乎更慢了。
李长老巡视路过时，看到他们围在一起嘀嘀咕咕，不像别人那样埋头苦干，顿时投来不满的冰冷目光，吓得几个弟子大气不敢出。
然而，徐易辰顶住了压力，坚持要求他们按新方法来。
奇迹般的效果，在两天后开始显现！
当五人对新的分工和检查流程逐渐熟悉后，整个小组的节奏明显加快！因为专注，每个人的出错率大幅下降。
因为交叉检查，小错误能被及时发现纠正，避免了后期耗时的返工。
更重要的是，这种清晰的结构和及时的反馈，极大减轻了弟子们的心理压力，操作变得更加稳定自信。
结果就是，徐易辰这个小组，不仅稳稳完成了每日定额，而且成品的一次通过率高得惊人！几乎不需要后期返修！效率和质量，远远超过了其他同样负责基础铭刻、却仍采用传统单人作业模式的小组！
他们这边高效而平稳的运转，很快就引起了其他小组的注意，那些累得满头大汗、还时不时要返工的弟子们，纷纷投来惊讶和羡慕的目光。
自然也引起了总负责人李长老的格外关注。
这一日，李长老再次面无表情地巡视到第三存储阵列区。他先是看着其他几个小组进展缓慢、错误频出的状况，脸色阴沉得几乎能滴下水。
而当他的目光落到徐易辰负责的区域时，看到那五名弟子有条不紊、各司其职、高效协作的场景，以及旁边堆放着的、几乎挑不出毛病的成品玉基板时，他那严厉的眼中猛地闪过一丝极度的惊诧和难以置信！
他停下脚步，拿起几块徐易辰小组完成的基板，仔细地、反复地探查了许久，甚至动用神识扫描了内部器纹结构，结果发现其精度、均匀度、完整度都无可挑剔，远超标准要求！
李长老猛地抬起头，锐利如鹰隼的目光瞬间锁定了一旁正在指导一名弟子微调手法徐易辰，声音低沉而带着一种审慎的严厉：
“徐易辰！你这弄得是什么名堂？谁允许你擅自更改作业流程的？！”
整个三号到七号工作台区域，瞬间鸦雀无声，落针可闻。那五名外门弟子吓得脸色发白，手足无措。
徐易辰的心也是微微一沉，知道真正的考验来了。
