她明确指出了对方工作的不足和可能带来的后果（威）。
老王的脸色有些难看了，觉得吴婷这是在敲打他。
吴婷话锋又一转：“考虑到您对辖区企业情况熟悉，人际关系也广，我打算将‘企业安全生产与风险排查’这块重要工作交给您牵头负责。这项工作责任重大，需要老同志的沉稳和经验，希望您能扛起来。”
她调整了老王的分工，将他从繁琐的文书工作中解放出来，赋予了他更体现“经验”和“权威”的职责（恩），虽然是责任更重的硬骨头，但也给了对方重新证明自己的机会。
老王愣住了，看着吴婷那真诚而坚定的眼神，一时语塞。他原本以为会是一顿批评，没想到却是先肯定，后指出问题，最后还委以“重任”。这种处理方式，让他挑不出毛病，心里的那股怨气，不知不觉消散了大半。
“吴主任……我，我之前是有些松懈了。你放心，安全生产这块，我熟！一定给你盯紧了！”老王挺直了腰板，表态道。
第二天，吴婷在经发办的晨会上，宣布了老王新的分工，并强调：“安全生产无小事，王师傅经验丰富，由他牵头负责，我最放心。”
老王坐在下面，感觉脸上有光，之前懈怠的态度一扫而空，开始积极地投入新的工作。吴婷通过一次成功的“恩威并施”，不仅解决了内部管理的难题，还顺势将一块难啃的骨头分配了出去，巩固了自己的领导地位。
晚上，林峰和姜欣例行视频通话。林峰略带兴奋地分享了今天如何“收拾”钱卫国和吴婷如何“搞定”老王的经过。
姜欣穿着家居服，靠在床头，认真地听着，不时点头。等林峰说完，她微笑着评论道：“你们这‘恩威并施’，用得挺溜嘛。从管理学和心理学角度看，你这叫‘先跟后带’——先跟随（肯定、共情），再引导（指出问题、提出要求）。‘威’不是发脾气，而是明确规则和后果；‘恩’也不是无原则讨好，而是给予尊重和机会。吴婷那边处理得也很好，给了老同志体面和新的价值感。”
她顿了顿，以一个医生的视角补充道：“其实这跟我们医生和病人沟通有点像。你不能一上来就批评病人‘你怎么不遵医嘱’，得先理解他的困难，然后再强调不遵医嘱的严重后果，最后给出他能做到的、更优化的治疗方案。核心都是建立信任，促进合作。”
林峰在屏幕那头听得连连点头：“听君一席话，胜读十年书。姜医生这是从理论和实践两方面给我做了精准解读啊！”
两人就管理艺术和沟通技巧又深入探讨了许久，既有理论高度，又有实战案例，思想碰撞，火花四溅。这种精神层面的深入交流和相互启发，让他们的感情在各自事业的奋进中，愈发深厚和稳固。
城郊一处极其隐秘的私人会所密室，烟雾缭绕。马卫国忐忑不安地坐在刘国栋对面。刘国栋面色阴沉，手指间夹着雪茄，却没有吸，只是任由烟雾袅袅升起。
“老马，你最近，动作太多了。”刘国栋终于开口，声音低沉，带着不容置疑的压力。
马卫国心里一紧，连忙解释：“市长，我……我也是被林峰和陈国华逼得没办法了！他们这是要赶尽杀绝啊！”
“赶尽杀绝？”刘国栋冷哼一声，“是你自己把尾巴越露越多！周文斌进去了，还不够警醒？现在又去动那个什么‘旭日科技’，还让人从区里施压？你是怕陈国华抓不到你的把柄吗？！”
“我……我也是想给他们制造点麻烦，让他们分心……”
“制造麻烦？”刘国栋打断他，眼神锐利如刀，“你那是在给自己挖坟！现在是什么时候？要收敛！蛰伏！等风头过去！你倒好，上蹿下跳，是嫌自己目标不够大？我告诉你，再这么不知轻重，没人保得了你！”
马卫国被训得冷汗直流，他从刘国栋的话语中，清晰地感受到了一种厌弃和准备切割的冰冷意味。巨大的恐惧攫住了他，仿佛一瞬间被抛入了冰窖。他一直以为自己是为刘国栋冲锋陷阵的卒子，现在却发现，在关键时刻，卒子是可以被毫不犹豫地舍弃的。
“市长，我……我知道错了！我一定收敛，一定蛰伏！”马卫国声音发颤，几乎是在哀求。
刘国栋深深看了他一眼，将雪茄摁灭：“你好自为之吧。最近没什么事，不要联系我。”说完，起身径直离开，没有再多看马卫国一眼。
空荡的密室里，只剩下马卫国一个人，瘫坐在椅子上，满脸绝望。他感觉自己成了一枚弃子，被抛弃的恐惧如同毒蛇，噬咬着他的心脏。然而，极致的恐惧，有时会催生出极致的疯狂。一个更加铤而走险的念头，在他绝望的心底，悄然滋生。
林峰在笔记本上记录下“恩威并施”的心得，感觉自己的领导能力又进了一步；吴婷看着经发办重新焕发活力的工作氛围，对自己的管理更有信心；姜欣则在医学与管理学的交叉思考中，获得了新的灵感。
而与他们的稳步前进相比，马卫国正被恐惧和绝望推向更危险的边缘。刘国栋的警告如同丧钟，敲响在他的耳边，也预示着，一场更激烈的风暴，或许即将来临。
（本章完）
