果城高新区管委会新任办公室主任吴婷的办公室里，弥漫着淡淡的栀子花香——那是她习惯在案头摆放的一小盆植物散发的气息，与窗外渐深的秋意形成微妙对比。上任数日，她已清晰感受到这个位置所带来的压力与挑战，这压力并非来自繁重的事务，而是源于无形中汇聚而来的各种目光与暗流。
清晨的阳光斜照进窗，吴婷正在审阅一份需要林峰签批的文件。门被轻轻敲响，规划建设科的科员小李探进头来，脸上带着些许忐忑：“吴主任，这是我们科关于优化内部审批流程的初步建议，赵科长让我先送过来请您把关。”
吴婷接过文件，敏锐地注意到这份本应由副科长赵东亲自汇报的材料，却让一个普通科员送来。她不动声色，温和地对小李说：“好的，放下吧。我会尽快看，有什么问题再和赵科长沟通。”她心知肚明，这是赵东在被林峰敲打后的一种消极试探，想看看她这个新上任的主任，是会认真核查，还是敷衍了事。
“既然坐在这个位置，就不能只是个传声筒。” 吴婷内心坚定。她仔细翻阅起来，很快发现了几处模糊不清、可能留下操作空间的表述。她没有直接修改，而是拿起内线电话，语气平和却不容置疑：“赵科长吗？关于流程优化的建议我看了，有几个细节想和你当面核对一下，方便的话现在过来一趟？”她要亲自敲打，树立办公室主任的权威，这也是在贯彻林峰的“威”。
林峰办公室。
林峰正在听取经济发展科关于近期拟重点对接的几个高新技术企业的情况汇报。他听得很专注，偶尔提问，问题都切中要害。当科长汇报完毕，他沉吟片刻，说道：“思路不错。这样，后续的深入对接和方案细化，由吴婷主任牵头，你们科室全力配合。”
这是他有意为之的“恩”。让吴婷介入核心业务，不仅是对她能力的进一步锻炼和信任，更是向所有人表明，他所重用的人，必须是有真才实学、能独当一面的干将，而不仅仅是亲近与否。他要打造的，是一个以能力和忠诚为核心的全新团队生态。
汇报的科长愣了一下，随即立刻点头：“好的，林主任，我们一定配合好吴主任的工作。”他意识到，这位新副主任的用人思路，与过去讲究论资排辈或派系站队截然不同。
刘国栋办公室。
钱有为正坐在刘国栋对面，脸色不太好看。
“市长，林峰这是要把吴婷硬推上来啊！现在连经发科的核心业务都让她插手了！这女人能力是有，但毕竟资历浅，而且明显是林峰的死忠！这样下去，我们在高新区的声音会越来越弱！”钱有为语气急切。
刘国栋靠在椅背上，手指敲着扶手，眼神阴鸷。他脑补着林峰和吴婷在办公室“密谋”如何一步步蚕食他势力的画面，一股邪火蹭蹭往上冒。
“哼，一个靠男人上位的女人，能有多大本事？”他带着偏见恶意揣测（反派脑补：轻视女性能力，将职业晋升曲解为私人关系），“林峰把她捧得越高，摔得就越重！老钱，你盯着点，找个合适的机会，让她在关键事情上出点纰漏！只要她捅了篓子，我看林峰还怎么护着她！”
他决定从吴婷这里打开突破口，认为打击吴婷，就等于挫伤了林峰的锐气和威信。
高新区，走廊角落。
赵东刚从吴婷办公室出来，脸色有些难看。他没想到吴婷会如此较真，几个他原本以为可以蒙混过去的细节都被揪住，要求明确修改依据和标准。
“妈的，拿着鸡毛当令箭！”他低声骂了一句，心里盘算着怎么给这个新上任的主任制造点麻烦。“不是要效率吗？行，我就把几个刺头的、难搞的项目申请都堆到你那里，看你协调得过来不！”他打算利用办公室协调各方的职能，给吴婷埋下一些隐形的“地雷”。
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