亚历山德罗的目光扫过众人，最后落在卢卡身上：“卢卡，设备维护和升级，你做得很好，是三组高产的基础。”他肯定了技术核心的作用，随即话锋一转，声音陡然拔高，带着一种不容置疑的穿透力，“但卡洛塔组长证明了，仅仅有好的机器远远不够！让合适的人在合适的位置上发力，让整条线像一个人一样运转起来，这才是真正的效率！这才是我们科斯塔厂碾压对手的核心武器！”
他猛地站起身，双手撑在桌面上，身体前倾，目光如同实质般扫过每一个组长和技术骨干的脸：“因此，从下个月起，全厂推行‘组长分线责任制’！”
“每条生产线，为一个独立核算单元！组长拥有对本组人员岗位调配、日常生产监督、质量把关及轻微奖惩的建议权！组长对本组的产量、质量、成本控制负首要责任！”
他顿了顿，抛出了最具震撼力的核心：“每条生产线当月利润，超出基础定额的部分，”他竖起一根手指，“百分之五！作为该组全体成员（含组长）的额外分红！直接计入当月薪酬！”
“百分之五？！”
“分红？！”
会议室里瞬间炸开了锅！连沉稳的罗西都露出了难以置信的神色。那几个原本还有些不服气的老组长，眼睛瞬间瞪圆了，呼吸都粗重起来。百分之五的超额利润分红，这意味着什么？意味着如果他们的组能像三组一样高效，组里每个人，包括他们自己，月底拿到手的钱，可能比基本工资还多！
巨大的、赤裸裸的物质激励，如同最强劲的兴奋剂，瞬间注入了所有人的血液。质疑和不服被赤裸裸的渴望所取代。卢卡也激动地看着亚历山德罗，他明白了少爷的用意——技术是根基，但能激发人拼命往前跑的，永远是看得见、摸得着的利益！
“这百分之五，是你们用汗水和脑子挣来的！”亚历山德罗的声音斩钉截铁，“组长，不是监工，是带着大家伙一起发财的领头人！能不能拿到，能拿到多少，看你们自己的本事！”
“另外！”他抬手压下兴奋的议论，“光会干活还不够。科斯塔厂的骨干，不能是只会低头看机器的睁眼瞎！从下周开始，每旬（十天）抽两个晚上，每次一个半小时，厂里开课！”
他指向卢卡：“卢卡主管，负责讲授设备基础原理、常见故障识别和排除、安全操作规范！让组长们，让有潜力的工人，懂机器！机器坏了不是只会干等技工！”
他转向罗西：“罗西主管，你来讲基础的流水线调度逻辑、工时计算、物料损耗控制！让他们明白，快，不是瞎忙！”
最后，他的目光落在卡洛塔身上，带着一丝期许：“卡洛塔组长，还有识字的工人，负责教大家认字、算数！就从《圣经》、报纸标题、还有咱们的工单、材料单开始认！能写自己的名字，能看懂简单的告示和工单要求！”
扫盲和基础管理教育！这不仅是为了提升效率，更是亚历山德罗在播撒火种——他要培养的，不是麻木的工具，而是未来能真正支撑起科斯塔工业帝国的、有基本素养的工人和基层管理者！
命令如同惊雷，在会议室炸响，也在整个工厂迅速传播开来。当消息传到巨大的缝纫车间时，女工们聚集在卡洛塔身边，七嘴八舌地问着：
“卡洛塔，那百分之五…真能分到？”
“识字课？我…我能学会吗？”
“学看机器？以后机器小毛病，咱们自己也能弄？”
卡洛塔被簇拥着，看着姐妹们眼中闪烁的、混杂着难以置信和渴望光芒的眼神，一股从未有过的力量感和责任感油然而生。她用力点头，声音不大却异常坚定：“能！老板说了，只要肯干肯学，都能！咱们三组能做到，大家都能！”
车间巨大的玻璃窗外，暮色四合。厂区门口新安装的煤气路灯次第亮起，昏黄的光晕刺破了工业区的黑暗。而在灯火通明的车间里，在女工们兴奋的低语和织机低沉的嗡鸣背景音下，一种新的东西正在破土萌芽——那是对效率的极致追求，是对知识的朴素渴望，更是被点燃的、改变自身命运的希望之火。这火种，由一台台高速缝纫机冰冷的金属传递，最终，将照亮一张张被汗水浸润的脸庞。知识之光，第一次如此清晰地照进了这轰鸣的钢铁丛林深处。
