“小金库”审计的风暴，在省卫健委大楼里持续发酵，带来的直接影响，就是林杰彻底体会到了什么叫“孤岛效应”。
以前，只要是涉及多个处室协调的工作，或者委领导层面的碰头会，林杰作为分管领导或办公室主持工作的负责人，通常都会在通知之列。
但现在，情况变了。
这天下午，林杰从基层卫生处调研回来，路过小会议室，听到里面人声嘈杂，似乎正在开会。
他看了一眼日程安排，自己今天下午并没有这个会议。
他推门进去，会议室里瞬间安静下来。
只见分管规划信息的钱强副主任、分管妇幼保健的孙丽副主任，以及几个相关处室的负责人都在，正围着桌子讨论着什么。
看到他进来，所有人都愣了一下。
“林主任？”钱强率先反应过来，笑着站起身，“您怎么过来了？我们这就是个小范围碰头，讨论一下信息化项目招标的几个技术参数细节，想着您忙，就没打扰您。”
话说得客气，理由也冠冕堂皇。
但林杰心里清楚，涉及信息化项目招标，办公室作为协调部门，他作为主持办公室工作的领导，按理是应该知情的。
“没事，你们继续。”林杰面色平静地点点头，没有多问，转身退出了会议室。
门在身后关上，隐约还能听到里面压低声音的议论。
这已经不是第一次了。
类似这种“小范围”、“非正式”的沟通会，他最近被排除在外的次数明显增多。
大家似乎形成了一种默契：有些事，不方便让林杰知道。
其次是文件流转。
以前，很多需要委领导传阅的文件，或者各处室上报的重要信息，办公室都会第一时间送到他这里。
现在，流程看似没变，但一些敏感或者关键的文件，送到他桌上的时间总会晚上那么一两天，或者夹杂在一大堆无关紧要的材料里，需要他仔细翻找才能发现。
有一次，他需要一份关于某市申请医疗救助专项资金的报告，催了办公室两次，负责文书流转的科员才磨磨蹭蹭送过来，解释说之前系统出了点问题，打印延迟了。
林杰看着那份明显被翻阅过多次、边角都有些卷曲的报告，什么都没说。
最直观的感受，是来自食堂和楼道。
以前在食堂吃饭，虽然不至于前呼后拥，但总会有相熟的处长或者同事过来打个招呼，拼个桌，聊几句闲话。现在，他端着餐盘走过去，原本谈笑风生的那一桌，声音会不自觉地低下去，等他坐下，周围的人要么很快吃完离开，要么就埋头吃饭，避免与他眼神接触。
在楼道里遇到其他副主任或者资深处长，对方依旧是客气地点头微笑，但那笑容短暂而敷衍，脚步不停，仿佛他是某种需要保持安全距离的病原体。
甚至连司机老张，话也变得更少了。
送他下去调研，一路沉默。
到了地方，也不会像以前那样主动下车帮忙拿东西或者打听情况，只是默默地在车里等着。
这种孤立，不是激烈的对抗，而是一种无声的、全方位的疏离。
像一层无形的玻璃罩，把他隔绝在正常的官场生态之外。
你明明能看到外面的人，听到他们的声音，却无法真正融入进去。
林杰坐在自己的办公室里，看着窗外。
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