“星瞳”构筑的网络防火墙成功抵御并反击了境外顶级apt攻击的消息，虽然被严格控制在极小范围内，但那种无形的、由绝对实力带来的安全感，却如同润物细无声的春雨，悄然渗透进“长青科技”的每一个角落。
最先感受到变化的，是亲身参与了防御行动的那几位网络安全专家。他们不再是单纯的震撼于“星瞳”的技术能力，更是一种发自内心的信服。当那位资深专家老张，在食堂里遇到林长青，下意识地挺直腰板，恭敬地喊出“林总”时，眼中闪烁的不再是下属对上司的礼节，而是一种近乎追随者看向引路人的光芒。
这种变化，如同投入湖面的石子，涟漪迅速扩散。
在研发部门，当某个团队遇到久攻不克的技术难题，陷入僵局时，不再仅仅是内部争论或向上级求助。他们会下意识地想到：“如果林总在，他会怎么想？”“或许可以尝试申请‘星瞳’的非核心层面辅助？”林长青那一次次看似不可能的技术决策和战略眼光，以及他背后那神秘而强大的“星瞳”，已经成为他们心中突破困境的终极底气。
在生产线，当工人们操作着由星瞳优化过流程、效率提升数倍的崭新设备时，他们谈论的不再仅仅是工资和奖金，偶尔也会带着一丝自豪，对前来参观的亲友说：“看，这就是我们林总带领我们搞出来的！” 那种与有荣焉的骄傲，源于公司肉眼可见的强大，而这一切的源头，都被他们朴素地归结于那个总是沉静如水、却仿佛能预见未来的年轻领袖。
苏雨晴对此感受最为深切。她处理日常事务时，发现各部门之间的协作变得更加顺畅，一些以往需要她反复协调甚至施压才能推进的跨部门项目，现在往往只需要她稍作引导，各方便能迅速找到共识，高效执行。那种弥漫在空气中的、积极向上的凝聚力，是任何管理制度和kpi考核都无法完全催生出来的。
一次，她无意中听到两个年轻的中层管理在咖啡间闲聊。
“……上次那个并购案，对方条件那么苛刻，我都觉得没戏了，结果林总愣是从一个我们都没注意到的技术细节切入，反过来拿捏住了对方。太神了！”
“是啊，感觉跟着林总干，心里特别踏实。他好像总能看得比我们远好几步。外面那些风浪，看着吓人，但咱‘长青’这艘船，稳得很！”
苏雨晴端着咖啡，脚步微微一顿，嘴角不由泛起一丝淡淡的、与有荣焉的笑意。她悄然转身离开，没有打扰他们。她知道，这种发自内心的认同与信赖，是公司最宝贵的财富。
晚上，她将白天的见闻分享给林长青。
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