“长青航天”成立的冲击波，如同在平静的全球科技人才湖面投下了一颗引力炸弹。当那艘抽象而锐利的飞船logo出现在各大专业招聘平台、顶尖学术期刊封底以及猎头公司的机密推荐名单上时，一股无声却汹涌的浪潮开始在全球范围内涌动。
“长青科技”总部，人力资源部的专属楼层，往日井然有序的节奏被一种近乎沸腾的忙碌所取代。电话铃声、键盘敲击声、不同语言的低声交谈声交织在一起，形成一种奇特的交响。巨大的电子屏幕上，实时滚动着来自全球的简历投递数据流——数字以肉眼可见的速度疯狂跳动，国籍、专业领域、过往成就等标签如同繁星般闪烁。
人力资源总监李明，一位平日里以冷静干练着称的女性，此刻正端着一杯早已凉透的咖啡，站在屏幕前，眼中混合着兴奋与难以置信。
“北美区，过去二十四小时新增简历一万两千份，其中百分之三十来自nasa喷气推进实验室、spacex以及蓝色起源的前雇员或现役核心工程师……”
“欧洲区，八千份，esa（欧洲空间局）相关背景占比显着提升，特别是德国和法国的精密机械与推进专家……”
“独联体国家，尤其是俄罗斯，收到大量来自能源火箭航天集团及其关联研究机构的申请，很多是资深专家，甚至有几个是当年‘暴风雪’号航天飞机项目的参与者……”
她身边的助理飞快地汇报着，声音因激动而有些发紧。
李明深吸一口气，努力让自己冷静下来。“按照林总设定的标准，a级人才，也就是能直接引领或深度参与核心项目的，优先筛选，启动最高级别背景调查和专家评估。b级人才，建立储备库，保持联系。通知各技术部门负责人，准备参与远程或现场面试，我们可能需要三班倒才能初步消化这些……”
她的话还没说完，一名年轻的人事专员小跑过来，脸上带着一丝古怪的表情：“李总监，刚收到一份特殊申请，来自……托马斯·肖，前nasa‘猎户座’载人飞船项目推进系统副总师，他……他主动提出了降薪百分之二十，只希望获得一个面试机会，并询问我们是否在研究基于……嗯……”她看了一眼平板，“基于‘非化学能原理的空间推进技术’？”
李明愣住了。托马斯·肖，那是国际航天领域响当当的名字，是无数航天工程师仰望的存在。这样的人，竟然会主动降薪求职，并且精准地指向了公司尚未公开、仅在最高层和核心研发团队内部讨论的前沿方向？
她立刻意识到，这不仅仅是优厚待遇和尖端科研条件的吸引，更深层次的，是林长青个人魅力所代表的“可能性”，以及“长青航天”所展现出的、超越现有科技框架的雄心，对那些真正顶尖人才产生了致命的诱惑力。他们来这里，不仅仅是为了一份工作，更是为了参与塑造未来，触摸那些在其他地方被视为“科幻”的领域。
“立刻将托马斯·肖的申请标记为3s级，直接上报给林总和苏总。”李明果断下令，“同时，回复他，我们对他非常感兴趣，会尽快安排最高级别的技术对话。”
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