市纪委王灿主任调任浏水县组织部后，便马不停蹄地开始了一项长达一个月的走访调研活动。尽管他之前已经多次来过浏水县，但要说对这个地方有多么深入的了解，那恐怕也只是表面功夫而已。尤其是对于浏水县基层的工作人员，他几乎可以说是一无所知。
因此，这次的走访调研活动对于王灿来说至关重要。他将重点放在了浏水县的各个乡镇以及县里的各个部门和单位，而他重点考察的对象，则是这些乡镇和部门的领导班子成员。
每到一个乡镇或部门，王灿都会先以一种走马观花的方式快速浏览一圈，大致了解一下这里的工作环境和氛围。然后，他会组织对班子成员进行民主测评，让大家对这些领导干部的工作表现和能力进行评价。
接下来，王灿还会找下面的工作人员进行访谈，深入了解他们对这些领导干部的看法和评价。在访谈过程中，他会特别关注这些工作人员对领导干部私德和公德方面的看法，以此来全面评估这些领导干部的综合素质。
一圈下来，跟着王灿跑基层的工作人员见识了市里面领导的工作方法，一些下属最佩服的还是王灿部长旺盛的精力和干工作的热情。
一回到县里，王灿便马不停蹄地赶到蔡健生的办公室，向他详细汇报了此次外出的工作情况。蔡健生认真倾听着王灿的汇报，不时地点头表示认可，并对一些关键问题提出了自己的看法和建议。
汇报结束后，王灿又紧接着与施德华会面，讨论了近期的工作进展和下一步的工作计划。两人就一些具体问题进行了深入的交流和探讨，共同研究了解决方案。
接下来的好几天里，王灿几乎整天都待在办公室里，全身心地投入到写报告的工作中。他闭门谢客，不受外界干扰，一门心思地专注于报告的撰写。
就在王灿埋头苦干的时候，蔡健生突然给他打来电话，交代了一项新的工作任务。原来，目前浏水县的一些乡镇存在人员配备不齐的情况，像高家镇、永平镇等地，还有一些乡镇的一把手和二把手即将面临退休，例如围山镇等。蔡健生希望王灿能够针对这些问题进行深入调查研究，并提出相应的解决方案。
因此，接下来县里组织部的一项重要任务便是拟定一份详细的提拔名单。这份名单将在随后的常委会上进行讨论，以确保乡镇队伍能够尽快得到人员的补充和完善。
在这份名单中，涉及到多个乡镇的领导职位，包括高家镇的书记和镇长、永平镇的镇长、围山镇的书记和镇长、古港镇的书记以及官渡镇的镇长。
而在县委组织部里，王灿经过一个月的仔细观察后，心中已经有了一些想法。他认为组织部内部存在一些人员需要进行调整，以更好地适应工作需求和组织发展。
比如组织一科室的包大明，此人对于自己的工作安排阳奉阴违，整天不干实事，天天酒气熏天尽搞关系去了。
还有组织部副部长李宏明，自己来了组织部一个多月了，从来没有见过此人来汇报工作，问他一些事情，每次回答都是不知道，不清楚。
王灿想着要不趁着这次调整，结合协会那边的情况，干脆把一些不想干事的人都统统调整到协会那边去。
拿定主意后，王灿深吸一口气，特意将其打印出来，并用一个精致的文件夹装好。一切准备就绪后，他迈着坚定的步伐，直接朝着徐浩然的办公室走去。
“哎呀，王部长来了，您可是稀客哦！”徐浩然一见到王灿，便热情地迎了上来，脸上洋溢着笑容。
王灿微笑着回应道：“徐书记，您太客气了。我今天过来是想请教您一些事情，是关于县里面人员调整的。”
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