这些都是投资前便约定好的，也都是惯例，只是商讨一番就过。
唯有至诚提议的战略委员会成立，几位核心层还需商讨其中利害关系。
战略委员会独立于董事会之外，虽不参与日常管理，不至于推翻董事会，但权力方面却是极大，尤其是对接至诚方面资源时，具有事实上的最高优先级。
而在若干重大事项上包括超过一定额度的关联交易、主营业务变更、核心高管薪酬等，至诚资本还拥有一票否决权。
可以说至诚方的权力极大，已经直接影响了另一股东郑天明，原先那种通过董事会代理人施加影响力的传统方式。
所以这个核心层内部会议，也是为了探寻郑天明方的意见。
不过至诚资本的进入，也势必将梦想装饰带入更高端的领域，郑天明方虽持股比例降低，但持有的股份绝对值价值也将远超现在。
这也让严启铭几人的创始团队，能很好平衡两大股东间的微妙关系。
几番试探、商榷，双方都认可了推进战略委员会的设立。
这时，至诚资本再度发来一封机密文件。
看了两眼，严启铭眉头舒展，脸色轻松，“委员会主席许诚，有过设计师工作经验，还是至诚的重要lp，看来真是跟他们说的一样，只是为了提供更好的生态赋能。”
“不对！”
“他是在我们公司工作过！”
翻看完的几人脸色大变，林衣纶凑近严启铭，指着基础信息上的一栏，“许诚，曾是我们设计部的，上个月月底才离职。”
高静怡皱眉想了想，很快开口道：“而且他的离职方式并不简单，跟他上司设计总监有闹过不愉快。”
作为郑天明派遣在公司，负责处理对应事务的她。
平时较为关注公司的一些变动，对于许诚的离职也有过一定了解。
但发现跟上层势力无关，只是底层间的权力争斗。
便不再关注。
“不愉快？”
严启铭眉头紧皱，身体快速坐直，目光严肃的看向高静怡，“详细说说。”
“我知道的也不多，但他跟公司李大炳肯定有大矛盾。”
严启铭没多追问，而是拿过手机，拨打起秘书电话，接通后直接道：“立刻调出许诚的离职报告和人事档案，不，调出他入职到离职期间，所有与他相关的项目记录、绩效评估、内部邮件、报销单...一切！”
说着，他的声音越发冷峻，“还有，把李大炳最近三年的所有管理记录、项目投诉、财务审计异常点，全部整理出来，下班前，我要看到初步报告。”
办公室中几人脸色各异，也都在低头拿着手机发送着各种信息。
目前的他们，已是一荣俱荣，一损俱损。
无论许诚在公司经历过什么，但毫无疑问的是，事情变得极为敏感了。
他现在不仅仅是公司的投资人代表，更是决定公司未来能否接入至诚生态、实现跃迁的关键人物。
至于至诚方是出于什么其它考量，设立的委员会，其实都不重要了。
重要的是在他首次主持战略委员会之前，公司内部肯定不能有任何不和谐的声音，更不能有任何可能引起他不快的历史遗留问题。
