地产板块的工程团队有项目奖金，能源板块的一线工人有安全激励，
总体包含基本薪酬、绩效薪酬、弹性福利三大部分，具体细节我会后会和陈航总详细对接。”
他顿了顿，目光扫过台下：“我只有一个要求：西部系的薪酬，必须比同行业高出不止一个档次。
现在大家拿到的薪资、福利，已经是行业顶尖水平，而这，会成为我们西部集团最重要的企业文化 ——
让每一个为西部系付出的人，都能得到应有的回报，不，应该是更多的回报。”
话音刚落，会议室里瞬间爆发出热烈的掌声。
很多人直到此刻才真正意识到，自己所处的 “西部系”，早已不是单纯的地方企业，
而是一个横跨科技、地产、能源、资本的庞大集团，而这样的平台，不仅能提供成长空间，更能给予实实在在的物质保障。
掌声渐歇，张伟豪看向高世东，提出了新的要求：“世东总，你要尽快牵头设计一套全面的线上管理流程体系。
现在 mini one 已经证明了移动端的便捷性，以后集团的签字、审批、文件流转，都要逐渐转移到线上 ——
项目进度随时查，审批流程实时推，这样才能提高效率，避免推诿扯皮。”
高世东立刻起身应答：“张总放心，我会联合 it 团队，结合 mini 的系统优势，一周内拿出初步方案，
优先打通地产和科技板块的线上流程。”
“很好。” 张伟豪点点头，目光再次扫过满座高管，语气里满是期许，
“我们要做的，不是一家靠人情维系的家族企业，而是一家流程规范、效率领先的现代化企业。
未来会有更多挑战，比如和国外的科技竞争，和国际资本的比拼，但我相信，只要我们目标一致、步调统一，一定能一起共创西部系更美好的未来。”
又是一阵更响亮的掌声，回荡在会议室里，久久没有停歇。
会议结束的次日清晨，张国庆夫妇便准备启程返回西省。
临行前，王燕还在反复叮嘱张伟豪：“蒙省西省那边的矿产盘点和地产拆分，我跟你爸会盯着推进，
你在魔都安心梳理科技和资本板块，别总熬夜。”
张国庆则拍了拍儿子的肩膀，语气沉稳：“家里的‘老本行’丢不了，你尽管往前闯。”
张伟豪目送父母踏上高铁，转身便投入到西部投资与西部电子的梳理工作中。
他先是召集西部投资的核心团队，将 “西部资本” 的更名流程、股权投资方向逐一敲定，明确要优先布局芯片研发、人工智能等前沿领域；
随后又马不停蹄地与工程师团队讨论 mini one 的产能爬坡计划，要求在保障质量的前提下，尽快突破月产 20 万台的目标。
办公室的白板上，密密麻麻写满了待办事项，从科技板块的供应链优化，到资本板块的项目尽调，每一项都标注着明确的时间节点，尽显西部系的高效节奏。
就在张伟豪忙着内部梳理的同时，西部国际集团已然驶入高速发展的快车道，而 mini one 的热销，成为最亮眼的 “加速信号”。
发布会结束仅两天，东东官网上架的十万台 mini one，在预售通道开启的瞬间就掀起了抢购狂潮。
刘东坐在东东总部的办公室里，眼睛死死盯着后台的销售数据，作为电商行业的先行者，他第一次见到了如此惊人的购买力：
预售按钮刚点亮，订单量就以每秒数千单的速度飙升，服务器甚至短暂出现了流量拥堵；
不到两天的时间里，十万台手机就宣告售罄，后台留言区里，“求补货”“加售” 的评论刷满了屏幕，还有不少用户晒出自己的订单截图，兴奋地分享 “抢到了会说话的手机”。
