1月的出差，新的系统整个的用了一遍，倒是还行，没出什么大的问题。整体运行还是很流畅的。但是用的时候确实是出了一些小的bug，不过那都不是什么大的问题了，现场钟鑫都能解决了的。
无线的wifi也很给力了，公司的供应商到还算是靠谱的，给配的流量也比较高。所以整个来说的话用起来也比较平稳的了。
“几位，这个系统用起来感觉怎么样？”
“倒是没什么毛病。我觉得还挺简单的。”
“就是你们这个必须三个人全部评完才能进入下一轮的就……”
“之前纸质版的时候不就这样么，三个人看一套材料。然后都看完了换一个。”
“说的倒也是啊……还有这个待定的话，是不是就是我们必须最后选了结果才行的？”
“那肯定的，现在的设定就是必须10个人全部评分完成之后才能进入到下一个环节的。这个是不能改的了。”
“那别的没什么了，评语和之前也都差不多。用的还算是熟悉。”
“那行，感谢各位的协助测试。”
看来这个系统做的还是很顺畅了。至于别的方面。身份核验啊，英语测试什么的，钟鑫用起来也觉得没什么问题。
“星爷到底是手里有活啊，这说话就弄完了。”
而且李星还把集团的系统改良了一下。直接嫁接到了自己的系统上，就是你做完英语测试之后，成绩是直接录入到滨河系统的，不用在手动录入了。
“星爷，我们出差回来了。”
“系统还行？”
“挺平稳的了。问题不大。”
“和集团系统的衔接呢？”
“也挺好的，没什么大的问题。还算顺畅，就是跳转上面有点卡顿。不过那不是问题了。”
“跳转卡顿？一会我看看，能不能重新复现一下。别的呢？面试端和你的管理端？”
“这个都没什么事儿。用的都很顺畅了，我们想在多走一些站点，尽量在改良一下。然后就出正式版了。”
果然，人只要一在不干人事的道路上走一步，就会越走越远。钟鑫感觉自己现在就是这样的。天天除了出差，就是弄这个破系统，哦对，过些日子还要做资产盘点了。而且就算是出差，自己也不是面试官，其实就是个碎催罢了。
“儿啊，年底了，你们单位怎么个说法？”
“啊？什么怎么个说法？”
“年底不发年终奖啊。”
“我才上班半年啊。轮得着给我发年终奖么？”
“上半年怎么就没有了，半年有半年的发法啊。”
“那玩意我哪知道，我又不是管发工资的了……不过听他们说，好像之前年终奖都是过年前发的。具体的不知道了。”
“要是没年终奖，还不如换个地方干了，一个月三千来块钱，你算上你那些补贴5000来块钱的。年底再不给点哪多少说不过去啊。话说你最近忙啥呢？”
“做了个系统，忙着测试呢。”
“你还做系统？你不是人力么？”
“人力就不能有系统了啊。你这看不起职能部门的观念能不能转变转变。”
“咋了？还不都是靠我们挣钱，你们人力行政不就是花钱的么。”
“啧，没有我们招聘你们靠啥挣钱啊。”
“不跟你争了，反正你们都是成本，我们才是收入了。”
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