“都给我住嘴！”沐添丁分开人群，走了进去，脸色铁青。
“沐社长，你可来了！你给评评理！”李二狗看到沐添丁，像是看到了救星，指着王老四嚷嚷道，“凭啥他昨天差两公分能过，我今天差三公分就不过？这张队长，就是偏心！”
王老四也不甘示弱：“我们那是偶尔失误！你们组是天天都想偷懒！”
眼看又要吵起来，沐添丁一摆手：“都别说了！”
他转身对站在一旁的王大疤瘌说：“王副社长，你是负责生产管理的，这件事，你怎么看？”
王大疤瘌憋着笑，装出一副严肃的样子，清了清嗓子，大声说：“这件事，赖我！是我管理不到位，没有及时把奖惩条例给大家伙儿讲透彻！”
他从怀里掏出一本用油印机印的小册子，正是联合社的规章制度。
“按照咱们联合社的规定，第十三条，凡是技术操作不达标，第一次，口头警告，工分减半。第二次，书面警告，工分清零！第三次，直接开除出生产小组，这个月的工钱一分没有！”
他指着李二狗：“你们小组，上个星期就已经因为同样的问题，被口头警告过一次了！这次是第二次，按照规定，工分清零，还要全社通报批评！你们服不服？”
李二狗和他的组员们顿时蔫了。
王大疤瘌又指着王老四：“你们小组，昨天虽然操作失误，但是第一次，而且事后立刻进行了返工，态度良好。张队长给你们盖章，是按规定办事，属于酌情处理！但是，今天你们也跟着起哄，影响了生产秩序，同样要受罚！我罚你们小组，今天白干一天，没有工分！你们服不服？”
王老四也低下了头。
王大疤瘌这番处理，有理有据，罚得两边都没话说。一场剑拔弩张的矛盾，就这么被他用白纸黑字的规章制度，给化解了。
周围的考察团成员，都看呆了。他们本以为会看到一场混乱的闹剧，没想到，却看到了一次堪称教科书式的现场管理。
尤其是周建国，他那张严肃的脸上，第一次露出了一丝诧异的表情。他看着王大疤瘌手里的那本小册子，又看了看旁边一脸平静的沐添丁，眼神闪烁，不知道在想什么。
“各位领导，让你们见笑了。”沐添丁走上前，诚恳地说，“我们联合社刚成立，村民们的纪律性和规范意识还比较差，类似的问题，几乎天天都在发生。我们也是在摸着石头过河，一边生产，一边完善我们的管理制度。就像刚才，虽然解决了问题，但也暴露了我们验收标准不够灵活的毛病。我们回去会马上研究，制定出更详细的浮动工分制。”
他没有掩饰问题，反而主动“自曝家丑”，把问题上升到了制度层面。
就在这时，周文海也“恰到好处”地走了过来，他手里拿着的，不是那份装帧精美的方案，而是一卷画满了各种修改符号和铅笔痕迹的草图。
“周厅长，李教授，”周文海一脸“苦恼”地对他们说，“正好你们都在，我有个技术难题，想向你们请教一下。”
他把那份粗糙的草图在地上铺开。
“我们根据土壤取样分析，发现基地里有三个区域的土壤盐碱度偏高。我们试了好几种改良方案，比如施加石膏、种植耐盐碱的绿肥，但效果都不理想。这是我们最新的一个方案，通过修建暗渠来排水洗盐，但工程量太大，成本也高。我们正愁着呢，不知道各位专家，有没有更好的办法？”
他把一个最真实、最棘手的技术难题，直接抛给了考察团。
李教授和那几个技术干部一听，立刻来了兴趣，纷纷蹲下身，围着那张草图研究了起来。
“嗯，暗渠洗盐的思路是对的，但是你们的设计，还有优化空间……”
“可以考虑结合生物措施，引进一些能吸收盐分的特定植物……”
专家们你一言我一语，竟然当场开起了技术研讨会。
周建国也走了过去，他没有蹲下，只是站在那里，低头看着那张画得乱七八糟的图纸，又看了看周文海那双因为熬夜而布满血丝的眼睛，沉默不语。
他看到了那张图纸上，不同颜色的笔迹，代表着一次又一次的修改和推翻。他看到了图纸边缘，密密麻麻的计算公式和数据。
他看到的，不是一份完美的方案，而是一个技术团队，在面对真正困难时，那种不懈探索、反复试错的科学精神。
这，是任何汇报材料和表面文章都无法呈现的。
一个小时后，考察团离开了河滩地。整个过程，他们没有听一句正式的汇报，也没有看一份漂亮的材料。他们看到的，是一场真实的内部矛盾，一次现场的管理示范，和一场开放的技术研讨。
回村部的路上，周建国一直一言不发。
王主任的心里七上八下，他完全摸不准这位“铁面判官”到底是什么想法。
直到吉普车即将开出村口，周建国才突然对司机说：“停一下。”
他摇下车窗，对站在路边送行的沐添丁说了一句让所有人都意想不到的话。
“沐添丁同志，你们合作社，还缺不缺技术顾问？不要钱的那种。”
