会议室里的气氛瞬间轻松起来，李姐开始计算具体的预算分配，张磊拿出手机，开始联系中腰部博主，老周则在笔记本上规划废料利用的生产流程，林溪和苏晚星凑在一起，讨论模块化家具的颜色搭配。顾砚深看着眼前忙碌的景象，心里忽然涌起一股暖流——一周前，这里还是一片沉默和质疑，现在，所有人都在为同一个目标努力，这就是他想要的团队。
“对了，还有一个重要的事。”苏晚星忽然想起什么，从包里拿出一份员工激励方案，“为了让大家更有干劲，我们要推出新的激励制度：生产部门的员工，只要能提高废料利用率，每个月按节省成本的10%发奖金；设计部门的员工，要是设计的产品能成为爆款，按销售额的5%发提成；销售部门的员工，推广‘新旧融合’和模块化家具的，提成比普通产品高3%。另外，我们还要设立‘创新奖’，每个月评选出最有创新力的团队，发奖金和荣誉证书，让大家都能参与到创新中来。”
老周第一个拍手叫好：“苏总，这个激励方案好！车间里的师傅们要是知道提高废料利用率能拿奖金，肯定更有干劲。我回去就跟他们说，让他们都动起来，多琢磨怎么利用废料。”
张磊也笑着说：“销售部的员工肯定也愿意推广新业务，提成高了，大家的积极性也会更高。我明天就把激励方案发给所有销售，再开个会，把新策略的重点跟他们讲清楚。”
顾砚深看了看墙上的时钟，已经是中午十二点多了。他拿起白板笔，在“成本优化”和“研发创新”之间画了一个箭头，连接成一个闭环：“好了，策略已经确定，接下来就是落地执行。每个部门要在今天下班前，把自己负责的任务列成时间表，明天早上交给我和苏晚星。我们每周开一次进度会，及时调整方案，确保每个环节都能顺利推进。我相信，只要我们团结一心，按这个策略走下去，下个月就能看到成效，三个月内，一定能让公司摆脱困境，重新走上正轨。”
散会后，大家都拿着文件匆匆离开，去落实各自的任务。会议室里只剩下顾砚深和苏晚星，阳光透过百叶窗，在地上投下斑驳的光影。苏晚星靠在椅背上，揉了揉有些发酸的肩膀：“没想到制定策略这么累，但看到大家都有干劲，又觉得很值。陈斌今天的态度好了很多，看来他也慢慢认可我们的方案了。”
顾砚深走过去，轻轻帮她按摩肩膀：“他只是需要看到明确的方向，现在我们把策略细化到每个环节，他自然就有信心了。其实我最担心的是员工的士气，现在推出激励方案，就是想让大家知道，公司的发展和他们的利益是绑在一起的，公司好了，他们的收入也会提高，这样才能留住人，凝聚人心。”
他顿了顿，目光落在白板上的策略要点上：“你还记得我们刚创业时，在车库里讨论未来的样子吗？当时我们说，要做一个有温度的品牌，既要赚钱，也要让客户、员工都能感受到价值。现在我们做的成本优化，不是为了偷工减料，而是为了把钱花在刀刃上，花在研发和员工福利上；我们做的研发创新，不是为了跟风，而是为了满足客户真正的需求。只要我们守住这个初心，就不会走偏。”
苏晚星转过身，握住他的手，指尖传来温暖的触感：“我记得，当时你还说，以后公司做大了，要在每个城市的门店里放一个‘故事墙’，收集客户和家具的故事。现在虽然还没做到，但我们的‘旧物新生’计划，已经在收集这些故事了——老吴说，有个客户把爷爷的旧衣柜改造后，每次打开都能想起爷爷，这种感觉，就是我们想传递的温度。”
顾砚深笑着点头，拿起桌上的水杯递给她：“先喝口水，等会儿还要去工厂看看老周的废料利用计划，下午还要和林溪讨论模块化家具的打样细节。虽然忙，但每一步都在往前走，这种感觉很好。”
苏晚星接过水杯，喝了一口温水，暖意从喉咙一直暖到心里。她看着窗外的蓝天，心里忽然充满了希望——之前的困境像一团迷雾，让他们看不清方向，但现在，他们已经找到了破局的钥匙，接下来的路，虽然还会有挑战，但只要他们手牵手，一起走，就一定能走出迷雾，看到更广阔的未来。
“走吧，”苏晚星站起身，整理了一下文件，“我们去工厂，看看老周和师傅们的新想法，说不定还能有新的灵感。”
顾砚深点点头，拿起公文包，和苏晚星一起走出会议室。阳光洒在他们身上，把影子拉得很长，像是在为他们指引着前行的方向。会议室里的白板上，“成本优化”与“研发创新”的字样在阳光下格外清晰，像是两颗希望的种子，即将在他们的努力下，生根发芽，长成参天大树。
