没过多久，他的妻子、儿女乃至父母，全家都迁居到了香江定居。
在秦迪通过系统确认其忠诚度无误后，便委任他为“保护伞公司”的总负责人之一。
严军主要负责对外事务，而大卫则主管总部日常勤务与人员训练工作。
尽管大卫是外国人，且曾服役于米国军队，
但秦迪拥有系统辅助，能够实时监测其忠诚状态，因此并不担心背叛风险。
即便大卫未来有异心，系统也能提前预警。
正因如此，任用这名外籍教官担任要职，也并无顾虑。
听罢大卫汇报，
秦迪微微点头，略作思索后问道：“他们的身份背景都核查清楚了吗？”
大卫毫不犹豫地回答：“全部查清了，每个人的三代直系亲属资料均有备案，且经多方验证无误。这方面我一直保持高度警觉。”
“很好，”秦迪面色凝重地看着他，语气郑重地叮嘱，“这一点绝不能松懈，稍有疏忽，就可能酿成大祸。”
“我明白！”大卫用力点头回应。
又观察片刻后，秦迪示意大卫带路，前往档案室查看公司整体人员情况。
抵达档案室后，大卫立即吩咐值班人员取出全体员工花名册，随即打开数个档案柜，一排排整齐排列的档案盒映入眼帘。
大卫伸手比划一圈，向秦迪介绍道：
“老板，这些都是公司全体职员的个人档案。这个柜子存放的是行政人员资料，其余几个柜子里，全部是保镖人员的档案。”
秦迪随手抽出一份档案，翻开查阅。
内容极为详尽，涵盖家庭状况、本人履历、社会关系等信息，同时记录了其在“保护伞公司”的任职经历及执行任务详情。
当他看到档案页上标注“a类三星”时，眉头微扬，转头问大卫：
“上次来看时还没星级评定，这是什么时候新增的？”
秦迪对保镖分类制度十分清楚。公司在创立之初便确立了四大类别：a、b、c、d四类。
其中a类保镖最为稀缺，仅设三种岗位，人数最少，分别为：
1、私人安全贴身保镖——专职保障个人人身安全；
2、商务安全贴身保镖——除人身护卫外，兼负日常行程安排、简单文书处理及驾驶职责；
3、家政护卫——除承担家庭成员的人身安全职责外，还包括接送子女上下学、陪同主人参与日常社交活动。b类护卫分为四类，主要包括常规场所护卫、特殊场所护卫、途中车辆护卫以及活动现场护卫。c类护卫则专注于贵重物品在运输途中的车辆护卫，以及在固定场所对贵重物品的看守任务。
d类护卫级别最低，也最为普遍，属于长期驻守型人员，常见于私宅、别墅、物业小区、私人会所、休闲中心等地点，负责值守、巡逻及安全顾问工作。
例如秦迪名下的诸多企业与工地，负责守卫和执勤的警戒人员，基本都属于“保护伞”公司的d类护卫。
当然，尽管分类如此细致，各项业务的实际开展情况仍各有差异。
这种分级制度，并不意味着a类护卫的实战能力一定强于d类。
双方只是专长领域不同，各有所精罢了。
