但其中已经有了后世某米手机线上运营模式的一点影子，比如注重用户参与感，利用线上渠道进行推广和预售等。
这些思路符合当前线上市场的发展趋势，也很有创新性。
宋天耀看着陈明，语气坚定地说道：“你的思路很清晰，也很有可行性。”
“这样，我会给你三千万龙币的预算，你可以根据实际情况，把这些预算全都花在网络推广上，不用有太多顾虑，只要能达到好的推广效果就行。”
得到宋天耀的肯定和充足的预算支持，陈明更是对未来的工作信心满满。
与此同时，连想集团的办公室里，充满了压抑和怒火。
柳总今天，他特意带了一位重要的电子厂商老板来参观连想手机的业务线，希望能给对方留下好印象，好将手机业务卖个好价钱。
为此，他让自己的秘书已经提前下达了通知，要求生产线和办公区务必整理好，展现出良好的工作状态。
可真到了现场，连想手机所展现出来的面貌和状态却令他颜面尽失。
一些生产线上的工人懒懒散散地站在机器旁，一副无精打采的模样，而且很多时候没有按照规定流程操作。
办公区里，有的员工在偷偷玩电脑游戏，有的则聚在一起闲聊，完全没有工作时该有的状态。
这乱糟糟的样子，人浮于事，像一团散沙。
别说那位电子厂商老板面露不悦，连柳总自己都有点看不下去了。
他心里暗忖，换做是他，也绝对不会为这样混乱的公司买单。
柳总强压着怒火，将目光投向代管连想手机业务的总经理，质问道：“你告诉我，这到底是怎么回事？”
“我之前明明已经通知过你，今天有重要客人来参观，为什么生产线和办公区还是这个样子？”
那位代管总经理却一脸无辜，一味地推脱责任，支支吾吾地说道：“柳总，不是我没安排，实在是人心散了，队伍不好带啊。”
“大家都没什么干劲，我也没办法。”
“而且，这也不能全怪我，陈明之前在的时候，还能镇住场面，他一走，很多工作就乱了套，说不定就是因为他离职，才导致大家人心浮动……”
他话还没说完，就被柳总劈头盖脸地骂了一顿：“你还好意思说！陈明离职了，你作为代管总经理，就不知道主动承担起责任，管理好团队吗？”
“出了问题不想着解决，反而把责任推到已经离职的人身上，你就是这么管理的？”
看着代管总经理一头雾水不知错在哪里的样子，柳总心中涌起一股恨铁不成钢的感觉。
他当初之所以派这位自己信任的老将过来代管连想手机业务。
就是希望对方能在连想手机出售前的这段日子里，稳定好业务，维持正常的运营秩序。
可现在看来，他显然是想多了，这位老将根本没有能力胜任这个职位，连基本的团队管理都做不好。
想到这里，柳总又不由自主地念起了陈明的好。
以前陈明在的时候，无论是生产线还是办公区，都管理得井井有条，团队凝聚力也很强，从来不会出现这样混乱的情况。
他不禁萌生了让陈明回来的想法，对着身边的助理说道：“你赶紧联系一下陈明，看看能不能把他请回来。”
“至少在连想手机卖出去之前，还需要他来稳定局面，处理相关事务。”
助理脸上露出了为难的神色，犹豫了一下，还是如实说道：“柳总，恐怕不行。”
“陈明最近已经找到下家了。”
柳总一愣，追问道：“下家？他去了哪里？”
助理解释道：“我最近一直在关注酷派手机的动向，发现酷派已经发了内部信，宣布陈明成为酷派的产品总经理。”
“而且酷派很重视他，陈明是直接向老板郭德鹰汇报。
这件事在酷派内部还引起了不小的震动，很多人都在讨论陈明空降管理层这件事……”
柳总听完，内心的怒火瞬间被点燃，比之前看到生产线混乱时还要生气。
他猛地一拍桌子，咬牙切齿地说道：“好你个陈明！果然不是一个好东西！这才离职多久，竟然就找到了下家。”
“而且还是去了我们的竞争对手酷派那边！说不定他在连想的时候，就已经和宋天耀勾搭上了，早就做好了跳槽的准备！”
愤怒之下，柳总萌生了报复陈明的念头，他看向助理，问道：“陈明应该还在竞业期内吧？他现在去酷派任职，我们难道不能起诉他，追究他的责任吗？”
在他看来，陈明这样的行为，肯定违反了竞业协议，只要能起诉，就能给陈明一个教训，也能打击一下酷派的气焰。
助理支支吾吾地，声音越来越小：“柳总，这个……”
“当初陈明走得比较匆忙，而且人事部门觉得我们以后可能也不做手机业务了，所以当场就给陈明办了离职手续，根本没有和他签订补充竞业协议。”
“什么！”柳总听到这个消息，心态彻底爆炸，他瞪大了眼睛，不敢相信自己的耳朵。
没有签订补充竞业协议，这就意味着他们根本没办法通过法律途径追究陈明的责任。
他气得在办公室里来回踱步，胸口剧烈起伏着。
但他也知道，现在说什么都晚了，再愤怒也无济于事。
冷静了片刻后，柳总深吸一口气，强迫自己平复下来。
他明白，现在最要紧的事情不是纠结陈明的去向，也不是想着报复。
而是尽快将连想手机业务稳定下来，改变当前混乱的局面，然后找到合适的买家。
把连想手机业务变卖出去，减少公司的损失。
“把那些人浮于事的管理都干掉！”
