“请进。”一个沉稳的中年男声传来。
楚峰推门进去。小会议室里光线明亮，椭圆形的会议桌一端坐着三个人。中间是一位五十岁左右、戴着眼镜、面容严肃的男子，应该是考察组组长。他左边是一位四十多岁、穿着职业套装、表情干练的女干部，右边是一位三十多岁、拿着笔记本做记录的年轻干部。
“各位领导好，我是楚峰。”楚峰微微鞠躬问好。
“楚峰同志，请坐。”中间的组长指了指对面的椅子，语气平和但透着威严。
楚峰在指定的位置坐下，腰杆挺直，双手平放在膝盖上。
“楚峰同志，我们是组织部干部考察组的，我姓李，”组长开口介绍，声音不高，但很有穿透力，“这位是张处长，这位是小王。今天请你来，主要是按照程序，对你进行任职考察谈话，了解一下你各方面的情况。请你如实介绍，不要紧张。”
“好的，李组长，张处长，王同志。”楚峰点点头，努力让自己镇定下来。
李组长翻开面前的一份材料，看了看，然后抬起头，目光锐利地看向楚峰：“首先，请你简要谈谈参加工作以来，特别是近几年的主要工作情况和体会。”
楚峰早有准备，他调整了一下呼吸，开始有条不紊地汇报。从在监察室参与常规案件查办，到抽调参加清风市专案组，他重点突出了在组织领导下、与同事协作完成的任务，谈了自己对纪检工作的认识体会，强调了原则性和纪律性，也提到了在复杂环境下锻炼成长的收获。他尽量做到条理清晰，实事求是，不夸大功劳，也不回避困难。
李组长认真地听着，偶尔点点头，旁边的张处长和小王则不停地记录着。
等楚峰汇报完，李组长沉吟了一下，问道：“在清风市办案期间，你感觉压力最大的是什么？是如何克服的？”
这个问题有点尖锐。楚峰思考了几秒，谨慎地回答：“压力主要来自案件复杂、时间紧迫，以及确保办案质量和安全。克服的办法，一是依靠组织的坚强领导和同事的紧密配合；二是加强学习，吃透政策法规；三是时刻提醒自己坚守底线，依法依规办事。”
张处长接着问：“在处理具体问题时，你如何把握原则性和灵活性的关系？”
楚峰回答：“我认为原则性是根本，不能动摇。灵活性是在坚持原则的前提下，讲究工作方法，提高效率。比如在调查取证时，既要严格程序，也要根据实际情况采取合适的策略，目的是为了更有效地查明真相。”
随后，考察组又问了几个问题，包括对自身优缺点的认识、对基层工作的看法、如何团结同志、如何保持廉洁自律等。楚峰都一一作答，尽量做到坦诚、客观。
谈话进行了约半小时。最后，李组长合上材料，看着楚峰，语气缓和了些：“楚峰同志，今天的谈话就到这里。你的情况我们有了初步了解。感谢你的配合。请你先回去工作，考察结果和组织安排，会按程序通知你。”
“好的，谢谢各位领导。”楚峰起身，再次微微鞠躬，然后稳步走出了小会议室。
带上门，走在安静的走廊里，楚峰才感觉后背有点湿了。他长长地舒了一口气。谈话结束了，感觉像完成了一场重要的考试。他回想自己刚才的回答，觉得大体上还算稳妥，没有出现大的纰漏。
回到办公室，老刘他们立刻投来询问的目光。
“怎么样？顺利吗？”小赵迫不及待地问。
“还行，就是问了问工作情况，个人想法什么的。”楚峰尽量轻描淡写。
“没问什么刁钻的问题吧？”小孙关心地问。
“没有，领导们都挺和气的。”楚峰笑了笑，坐回自己的位置。他知道，真正的考验才刚刚开始，组织的评议和决策，远不是一次谈话就能决定的。但无论如何，他已经迈出了关键的一步。接下来，只能是耐心等待了。窗外的阳光明晃晃的，照亮了桌面，也照亮了他前路未知的征程。
