面对刘建军等人越来越明显的掣肘和背后的小动作，楚峰最初确实感到愤怒和憋闷。但他很快冷静下来。他知道，在这种基层官场，意气用事解决不了问题，反而可能落入对方的圈套，把事情搞得更糟。他需要更冷静、更智慧地应对。
一天晚上，楚峰独自在办公室，仔细复盘了近期的种种不顺。他意识到，刘建军等人的不满，根源在于他们认为自己的利益和前途受到了威胁。清水村的成功，凸显了他们的“无能”或“不作为”；自己严格的管理要求，触动了他们习惯的“舒适区”和可能存在的“灰色空间”；资源向重点项目的倾斜，让他们分管的工作显得边缘化。这种因利益和观念冲突引发的抵触，光靠讲道理、压任务是解决不了的。
“堵不如疏。”楚峰想起这句老话。他决定调整策略。一方面，要坚持原则，守住底线，该抓的工作绝不能放松；另一方面，也要适当考虑其他干部的情绪和实际困难，尽可能创造一种相对公平、各展所长的环境，减少内耗。
第二天，他主动找刘建军谈了一次话。地点就在楚峰的办公室，气氛刻意营造得比较轻松。
“刘镇长，请坐。”楚峰给刘建军倒了杯茶，“最近工作头绪多，压力大，咱们聊聊。”
刘建军有些意外，摸不清楚峰的意图，坐下后带着戒备说：“楚镇长有什么指示？”
“指示谈不上，”楚峰笑了笑，“就是随便聊聊。刘镇长分管工业和招商引资多年，经验丰富，是我学习的榜样。最近我把主要精力放在清水村，对其他方面的工作，特别是你分管的领域，关心不够，可能也让你有些想法。这里我先表个态，工业发展和招商引资，始终是镇里经济工作的重要支柱，我绝对支持。”
刘建军没想到楚峰会这么说，愣了一下，语气缓和了些：“楚镇长言重了。清水村是重点，应该的。我只是担心其他工作被落下。”
“你的担心有道理。”楚峰点点头，“所以我想，咱们得有个分工协作的机制。比如，常规的工业企业服务、安全生产检查，你全权负责，需要我协调的，随时沟通。重大的招商引资项目，我们一起研究，共同推进。你看怎么样？”
刘建军将信将疑：“楚镇长的意思是……放权给我？”
“不是放权，是明确责任，发挥专长。”楚峰纠正道，“你是老工业口了，情况熟，门路广，这块工作你牵头，我支持。但前提是，必须规范操作，守住环保和安全底线。出了成绩，是你刘镇长的功劳；出了问题，责任我们也得一起扛。”
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