“林总，有一位技术主管想要离职，咱们要不要挽留一下？”印旗突然问道。
“哪位？”林东升问道。
“胡达。”印旗。
听到这个名字，林东升仔细回想了一下，以他的记忆力，印象并不深刻，那就说明彼此交集很少。
他当即说道：“天要下雨，娘要嫁人，这种事情，讲究的就是一个好聚好散，既然他想走，那就按规定将工资结清即可。”
“他掌握了一部分咱们公司的技术，如果轻易放他离开，我怕后期会和咱们公司形成竞争。”印旗担忧道。
“咱们公司已经是业内的top1了，他呆不住，那他的技术也到此为止了，咱们公司不应该害怕竞争，而是应该努力创新，做到人无我有，人有我强，人强我尖，大家格局放大一点，我们的竞争对手，绝不是国内这个小池子，而是世界这个大舞台。”林东升强调道。
“林总，我能问一句吗？”这时，苏文浅突然发声了。
由于这是公司高层会议，都是公司的核心，所以，大家也基本知道苏文浅和林东升的真实关系，自然无人反对。
“这人当初入职的时候，你们有没有和他签相应的竞业协议？如果有，就按协议来，如果没有，也需要赶紧和公司里的技术人员补签一份类似的协议，既然法律上有类似的规定和保护，咱们就要好好用上。如果每个人都可以带走一部分技术机密，那旷世的技术根基迟早会被掏空。”苏文浅说道。
“签过没有？”林东升听了，当即问道。
“签是签过，不过，一般平时咱们本着好聚好散的原则，加上很多也不是技术人员，也就没有严格执行。”印旗略显为难地说道。
“这个就算了，以后新入职的技术人员，咱们都要将这一点说明白，省得事后提起来，对方认为我们是在故意刁难对方，不过，在对方走之前，我想和他单独聊聊，听听对方的想法和意见。”林东升说道。
“可以，散会之后，我就让他去你的办公室。”印旗回道。
“行，那咱们现在就，散会？”林东升笑道。
大家也跟着笑了起来，鼓掌通过。
从小会议室出来后，林东升就直接回了自己的办公室，没多久，胡达就敲门走了进来。
和一般的技术主管不同，年近35岁的胡达，长得很魁梧，还留着一个标志性的大胡子，让林东升一下就想起了他去年入职时的情景。
“林总好，入职这么久，除了入职那天，咱们这是第二次见面了吧。”胡达的话语中，似乎带着一些幽怨。
“请坐……平时忙着学习和科研，可能印总和你见得更多一些，他对你的实力也非常认可，听说你打算离职，是对咱们公司的福利待遇不满意，还是有其它更高的追求？”林东升开门见山地问道。
“都不是，严格说来，旷世公司的福利和待遇在业界都挺良心的，只是目前公司里加班文化盛行，且都是一群朝气蓬勃的小伙子，无家无口的，不像我，家里还有老婆和孩子需要照顾，实在是有点熬不动了，说是惜命也不为过，事实上，我也是纠结了很久，才做出这个艰难决定的。”胡达坦然说道。
“我还以为是外面有公司要挖你过去另起炉灶呢。”林东升调侃道。
“真不是。”胡达。
“这是我们上午的会议文件，明天就准备执行，你可以先看一眼，再决定自己是否真的要离职……”林东升笑着说道。
“这，不妥吧，我毕竟只是中层技术人员。”胡达连忙推辞道。
不过，在林东升的强烈要求下，他还是看清了公司关于加班补偿的标准。
“呵呵，林总你这是一招妙棋啊，你这规定一出，估计大家加班的积极性，会被打消一大半，付出和回报完全不成比例嘛。”胡达笑道。
“要的就是这样的效果，年轻人拼劲十足，但不懂得爱惜身体，等到上了年纪，身子早已被掏空，后悔也来不及了，旷世公司不能当这样的吸血鬼，我希望咱们旷世，是一家健康良性发展的公司，而不是一家员工完全没有幸福感和私人生活的公司，我也希望大家既能现在共苦，也能将来同甘……”林东升真诚地说道。
