让沈重安最满意的是沈初云一直很尊重他的意见。如果这个董事长职位交给沈家其他人，他们做什么决策绝对不会来征求他的意见。尤其是沈铮寰，谋朝篡位的事情他都干得出来，他还有什么事情做不出来。
沈初云是董事长，她想做什么事情，完全可以自作主张。但沈初云每做一项重大决定，都要提前来征求他的意见，这份尊重和信任让他倍感欣慰。
这是沈铮宇教沈初云的，沈重安是沈氏集团的元老，只要他还有一口气，他的影响力绝不可小觑。
沈初云深知这份尊重的重要性，尽管沈重安从来就没有反对过她的决定，但沈初云一如既往地尊重沈重安。也正是因为如此，沈重安才无条件支持沈初云的决定。
沈初云坚定地说：“爷爷的支持是我最大的动力，我会竭尽全力守护沈氏。我有什么做的不好的地方，还要请爷爷及时纠正。我一定虚心接受爷爷的教诲。”
沈重安眼中闪过一丝欣慰，轻拍沈初云的手背：“初云，你很出色。你的谦逊和决心，正是沈氏需要的领袖品质。我从你的身上看到了很多林哲身上的影子，礼让是建立在原则的基础上，绝不让步于无理要求。不管是谁，都不应凌驾于集团利益之上。”
沈初云还是问了沈海逸的事情：“爷爷，还有几个月，沈海逸就出来了，你想怎么安排他？”
沈重安知道这是沈初云在故意试探他，他必须表明态度：“如何用人那是你的事。我认为沈海逸不宜在沈氏集团做事。你自己把握就行了。”
既然沈重安是这个态度，沈初云就好办了。沈海逸额度党羽已经被彻底减除，沈海逸出来以后也是孤掌难鸣。
再把沈铮寰和沈铮宇清理出沈氏集团管理层，他们再也没有翻盘的机会。
沈氏集团召开中层以上会议。
沈初云宣布了集团两个重大决定。
第一项是撤销沈氏集团家族管理委员会，以优化决策流程，提升运营效率。沈家人在集团任职，要经过严格考核。取消直接任命制。
第二项是对分公司负责人进行百分制考核，依据业绩和能力重新评估岗位，确保人尽其才。
这两项改革旨在打破旧有格局，激发内部活力，为集团注入新的发展动力。
沈初云刚说完，沈铮寰就跳出来反对。沈铮寰脸色阴沉，语气尖锐：“第二项改革，我没有意见，但第一项改革我不同意。”
沈初云从容回应：“改革是为了集团长远发展，非个人利益。沈氏需与时俱进，不能固守成规。大伯这么急着反对，应该有反对的理由吧？你说出来让大家听一听。”
沈铮寰冷哼一声，目光锐利：“撤销管理委员会，等于削弱了沈家人的话语权，这是在动摇沈氏的根基。这也是你在搞一言堂。”
沈初云平静反驳：“根基在于实力，非权力集中。改革意在公平竞争，提升整体实力。沈氏的未来，不应局限于家族内部。”
会议室里气氛紧张，众人目光交汇，等待着沈重安的表态。
沈铮境也接过话题说道：“初云，你做得有点过分了，你是董事长，难道就没有人可以监督你了？”
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