他顿了顿，继续说道：“你们的学校建在镇上和村子里，地理位置相对偏远，虽然硬件设施好，但对于习惯了城市生活的人才来说，还是有一定的吸引力短板。请问，你们能给出什么样的待遇条件，来吸引这些人才愿意离开原来的岗位，放弃现有的稳定生活，去到你们那个…… 嗯…… 相对偏远的镇级学院呢？这是招聘成功的关键，也是我们最关心的问题。”
会议室里的气氛瞬间安静下来，所有人的目光都聚焦在林风身上。
教育厅的工作人员、随行的学校筹备组人员，都在等待他的回答。
这个问题确实戳中了要害 ——
地理位置是硬伤，要弥补这个短板，只能靠远超行业平均水平的待遇来吸引人才。
林风显然早有准备，他没有丝毫慌乱，反而从容不迫地拿起桌上的文件夹，从中抽出一份早已拟定好的待遇方案，递给副厅长和处长，然后开口说道：
“感谢处长的提问，您说得非常对，待遇是吸引人才的核心因素之一。我们深知人才的重要性，也愿意为此付出最大的诚意，提供最具竞争力的待遇。在制定这份方案之前，我们已经详细调研了目前国内同类院校（包括省城的职业技术学院、本科院校的相关专业）以及相关行业企业（如大型航运公司、知名安保集团）的薪酬水平和福利体系，确保我们的待遇能形成绝对优势。”
他的声音清晰而有力，透过会议室的音响传遍每个角落：“我们为教师和管理人员提供的待遇方案，主要包括四个方面：
“第一，薪酬待遇。所有正式聘任的教师和管理人员，其基本工资加绩效奖金，平均水平将达到国内同类院校同级别人员收入的 1.5 倍以上。比如，一名普通的专业教师，在省城职业技术学院的月薪大概在 4000-5000 元，我们这里能给到 6000-8000 元；如果是教学经验丰富的骨干教师，月薪能达到 - 元。”
“更重要的是，对于行业内的顶尖专家、技术能手 —— 比如有 10 年以上远洋船长经验的航海专家，或者有特种部队服役经历、参与过重大安保任务的安保专家，我们将采用‘一事一议’的协议工资制，上不封顶！只要你有真本事，能为学校的教学和发展做出贡献，薪资待遇随便谈，我们绝不吝啬！”
此话一出，会议室里立刻响起一阵轻微的吸气声。
1.5 倍收入！
这已经远超很多省属高校的待遇，甚至比一些本科院校的青年教师薪资都高。
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