“这不是削弱，而是加强。”
林的声音依然平静，“打个比方：”
“一艘船要航行，既需要水手，也需要舵手，还需要导航员。”
“缺少任何一方，船都无法顺利到达目的地。”
会场陷入了短暂的沉默。
格特鲁德坐在角落的记录席上，紧张地观察着每个人的表情。
她看到工人们脸上露出困惑的神情，而一些知识分子模样的代表则在认真思考。
这时，奥托站起身来说话：“我在工厂干了二十年，说实话，有些技术问题我们确实不懂。”
“但是如果把技术大权完全交给旧技术人员，工人们心里也不踏实。”
“林同志提出的三结合，也许是个解决办法。”
一个年轻工人突然站起来质疑：“可是这样一来，和以前有什么区别？”
“还不是有人在我们头上指手画脚？”
“有本质区别。”
林耐心解释，“在旧制度下，工厂主可以随意开除工人，克扣工资。”
“在如今的新制度下，任何重大决策都必须经过工人委员会讨论通过。”
“技术人员和干部是提供建议和服务，而不是发号施令。”
“哪怕我们未来再次转入地下，资本家和工厂主们也不敢过分造次。”
李卜克内西一直在认真做笔记，这时他抬起头来说：“我建议可以先在几个工厂试点。”
“比如在米特区选择两个工厂继续实行纯工人委员会制度，在夏洛滕堡区选择两个工厂试行三结合模式。”
“一个月后比较结果。”
这个折中方案得到了大多数人的认同。
卢森堡虽然仍然坚持自己的观点，但也同意进行试点比较。
“那就这样决定。”
卢森堡最后总结说，“但是我要强调，无论采取什么模式，都必须确保工人们的主体地位。这是我们革命的底线。”
会议结束后，工人们三三两两地离开教室，仍然在热烈讨论着刚才的话题。
林站在窗前，望着校园里郁郁葱葱的树木。
安娜悄悄走到他身边，轻声问道：你觉得工人们能理解你的想法吗？
“需要时间。”
林轻声回答，“但是我相信，只要是对工人真正有利的制度，最终一定会被接受。”
“革命不仅是改变制度，更要改变人的思想。”
