杨厂长的手指在桌面上轻轻敲击着。给何雨柱加什么担子好呢？
直接提拔？时机还不成熟。他刚当上主任没多久，这次事件虽然表现出色，但毕竟是处理自身麻烦，不足以服众。而且，过快的提升容易招致嫉妒，反而不好。
增加职责范围？或者，给他一个具体的、需要动脑筋、需要协调各方关系的任务？
杨厂长脑海里快速过滤着厂里近期需要解决的后勤相关问题。职工反映食堂菜品种类单一？年底慰问困难职工的组织工作？或者……厂里最近不是在提倡技术革新和节约成本吗？食堂这块，有没有可能也搞点小革新？
一个念头逐渐在他脑海中清晰起来。
他记得之前看报告，后勤部门提到过，想在食堂推行一些改进措施，比如优化采购流程降低成本，或者尝试开发一些新的、更受欢迎的菜谱，提升职工满意度。这些工作，看似琐碎，却极其考验一个人的统筹规划能力、沟通协调能力和执行力。做好了，是实实在在的政绩，能惠及全厂职工；做不好，也会立刻暴露其能力的短板。
这似乎是一个不错的试金石。
既能考察何雨柱除了手艺之外的管理和创新能力，又能切实为厂里做点实事。而且，把何雨柱的精力引导到这些正经事上，也能有效减少他被贾家那些破事牵扯的可能性。
思路既定，杨厂长不再犹豫。他需要了解后勤部门和食堂目前的具体计划和困难，以便更好地给何雨柱设计这个担子。
他伸手拿起桌上那部黑色的老式摇把电话，熟练地摇动手柄，然后拿起听筒。
电话很快接通了。
“喂，老李吗？我杨卫国。”杨厂长的声音恢复了往常的沉稳和威严，“嗯，有点事问你。关于食堂近期的工作，你们处里有没有什么具体的改进计划或者方案？比如在菜谱更新、成本控制这方面……”
电话那头，后勤处的李处长显然有些意外厂长会亲自过问如此具体的工作，连忙在电话里汇报起来。杨厂长仔细地听着，不时插话问上一两句细节，眉头时而微蹙，时而舒展。
窗外，夕阳的余晖将天空染成一片绚丽的橘红，预示着白昼的结束，但也仿佛预示着，对于某些人来说，一个新的阶段，或许即将开始。
这通电话，如同一个信号，标志着杨厂长的决策已经从思考进入了实施阶段。一条无形的鞭子即将抽向秦淮茹，迫使她回头面对家庭的泥潭；而另一条看似是机会的担子，也即将压在何雨柱的肩上，考验着他除了灶台功夫之外的真正成色。
四合院的风波看似平息，但由此引发的连锁反应，才刚刚开始荡漾至更广阔的舞台。所有人的命运，依然在这位掌舵者看似不经意的拨动下，悄然转向。
