第36章 系统触发满意度任务，98分评价解锁首笔创业基金

第36章：系统触发满意度任务，98分评价解锁首笔创业基金

林辰刚把最后一本《高效能人士的七个习惯》塞进周瑶的书包，手机屏幕就亮了——是兼职团队的群消息，十个人齐刷刷发了“收到工资+礼包，谢谢辰哥！”的消息，后面还跟着一连串比心和抱拳的表情。

他靠在自家超市的收银台边，指尖划过屏幕，想起半小时前发薪时的场景：周瑶拿到比约定多200块的“全勤奖”时眼睛亮得像星星，说这钱够买下学期的素描本；高个子男生赵磊抱着那本《机械设计基础》，挠着头说“辰哥，你咋知道我想转专业学机械？”；就连平时话少的学霸陈曦，都特意过来补了句“奶茶甜度刚好，书也选得实用”。

正想着，脑海里突然响起熟悉的机械音，比之前几次更清晰：【检测到宿主完成首批兼职团队周期运营（1个月），员工互动频次12次，福利发放覆盖率100%，触发阶段性满意度任务——“初建信任：员工综合满意度评估”。】

林辰愣了愣，下意识直起身。这是系统第一次主动触发任务，之前不管是给王叔发高温补贴，还是给团队涨时薪，都是先有行动再给反馈，这次居然有了明确的任务提示。他刚想追问任务细节，系统的面板已经在脑海里展开：

【任务名称】初建信任：员工综合满意度评估

【任务要求】获取10名兼职员工的真实满意度评分（满分100分），平均评分≥90分即可完成任务

【任务奖励】基础创业基金5000元+被动技能“团队凝聚力（初级）”+新手创业工具包（含本地兼职资源清单、简易财务模板）

【任务时限】24小时（员工反馈需在24小时内收集完毕，超时视为任务失败）

“还要主动收集评分？”林辰嘀咕了一句，倒不觉得麻烦——这一个月他跟团队处得像朋友，没理由拿低分，但保险起见，还是得找个自然的方式问，总不能直接发“给我打分”，太生硬。

他翻出群聊记录，没直接发评分表，而是敲了段话：“兄弟们，这一个月辛苦大家了！咱们第一次一起做兼职，我这边想听听大家的想法——不管是工资、福利（奶茶\/书这些），还是排班上有啥不满意的，都直接说，不用客气。要是觉得没毛病，也跟我吱一声，我好心里有数，下次做得更好。”

消息发出去没半分钟，赵磊就秒回了：“没毛病！辰哥，别的不说，比我在快餐店兼职强多了——那边老板天天催着快点，迟到一分钟扣五块，你这儿不仅时薪高，还记着我想转专业，给我带机械的书，我给100分！”

周瑶紧跟着发了条长消息：“我给99分！扣1分是怕辰哥骄傲～ 之前我跟你说周末要上素描课，你直接把我排班调到周中，还特意问我要不要带素描本的福利，真的特别贴心！而且发工资从来没拖过，每次都多给点全勤奖，比我妈还细心！”