林辰笑着点头，又拨通了本地蔬菜种植基地的电话。有了食品厂的经验，这次谈判更顺利——他承诺优先采购基地的滞销蔬菜，同时为基地的种植户提供“免费的农业技术手册”（从系统兑换的资源），基地负责人当场答应将蔬菜供货价降低8%，还承诺每天清晨直接配送，减少中间运输损耗。
接下来的三天，林辰带着陈悦和另一名兼职学生李航，跑遍了江城的三家供应商。每谈一家，他都把“合作方员工福利”作为核心筹码，要么承诺补贴，要么提供资源支持。到了周五，新的供应链体系正式落地：零食类进货价下降7%，蔬菜类下降8%，日用品类通过集中采购下降5%，整体进货成本较之前降低了15%。
当天晚上盘点时，李航拿着计算器惊呼：“林哥，就这三天，咱们光进货就省了近两千块！照这样算，一个月能多赚小一万啊！”
林辰刚想说话，脑海里突然响起系统的提示音：“检测到宿主通过优化供应链降低成本，同时提升合作方员工福利，员工（含合作方员工）平均满意度达92%，奖励创业基金元，解锁‘供应链风险预警’技能（可提前预判供应商供货问题）。”
看着系统面板上新增的基金和技能，林辰心里涌起一阵踏实——前世他就是因为只盯着眼前利润，压榨供应商、克扣员工福利，才落得众叛亲离的下场。而现在，仅仅是多为别人考虑一点，不仅生意越做越顺，还能得到系统的认可。
他拍了拍陈悦和李航的肩膀：“这两千块省下来的钱，咱们拿出一半，给超市的兼职同学都发点‘供应链优化奖金’，剩下的用来进一批新零食，下周搞个‘员工福利体验周’，让大家也尝尝甜头。”
陈悦和李航对视一眼，脸上都露出了兴奋的笑容。窗外的夜色渐浓，超市里的灯光却格外明亮，映照着三个年轻人忙碌的身影，也照亮了林辰用“员工福利”铺就的，与前世截然不同的创业之路。
