还有上周隔壁超市恶意降价，把矿泉水从两块压到一块五，有人在学校贴吧说“林辰的超市要垮了”，结果第二天一早，兼职的几个女生自发在班级群里发对比图：“我们超市的矿泉水是新日期，隔壁的还有半个月过期”“我们时薪15，隔壁兼职才10块，林哥不赚黑心钱”。就连平时最沉默的学霸周航，都在贴吧里回了一句：“在这里兼职，既能赚生活费，又能灵活调班不耽误晚自习，值得。”
那些细碎的瞬间，像星星一样在脑海里闪着光。林辰摩挲着手机屏幕，目光越过操场，望向不远处亮着暖黄灯光的超市分店。玻璃门里，赵磊正踮着脚帮一个女生拿货架顶层的笔记本，脸上带着以前少见的、不用紧绷的笑容；收银台后的李萌萌，一边扫码一边和顾客笑着聊天，手里还攥着本英语单词书，趁没人的时候就瞟两眼——那是她昨天刚用“学习补贴”买的。
“发展基金……”林辰轻声重复了一遍，心里忽然有了清晰的主意。他原本想过用这2万进更多的货，或者再开个小零食专柜，但现在看着超市里的景象，念头变了——系统的核心是“员工福利”，扩张固然重要，但把福利做细，让跟着他的人真正受益，才是根本。或许，可以加个“技能培训补贴”？比如有人想学ps、想练口才，超市可以承担一部分培训费；再或者，搞个“员工聚餐日”，每月一次，大家一起吃顿饭，不用谈工作，就像朋友一样聊聊学习和生活。
就在这时，系统面板突然又闪了一下，弹出一行淡绿色的小字：“检测到宿主对发展基金有明确且正向的规划方向，符合‘员工福利优先’原则，触发隐藏buff——全体员工忠诚度小幅提升（当前忠诚度：78%→85%）。”
林辰愣了一下，随即忍不住笑出声。晚风拂过，梧桐叶落在他的肩膀上，他抬手把叶子摘下来，捏在手里转了转。高三的日子，本该是被试卷和倒计时填满的灰色，可他的重生之路，却因为这个“员工福利系统”，走得满是烟火气，满是人情味。
2万不是终点，只是一个新的起点。林辰把手机揣回兜里，直起身往超市的方向走。脚步比来时更轻快，路灯把他的影子拉得很长，和超市的暖光渐渐连在一起。他想着，等明天早自习结束，就把“技能培训补贴”的方案写出来，再问问大家的想法——毕竟，他的员工，值得最好的待遇，而他的重生，也该因为这些温暖的联结，变得更有意义。
