晚自习的教室静得能听见笔尖划过纸张的沙沙声，林辰坐在靠窗的位置，指尖轻点虚拟光屏，眉头却越皱越紧。
“系统，显示最新员工提分数据。”他在心里默念。
【员工提分监测面板】
- 苏雅：数学提分停滞（当前128分，已3天无涨幅）
- 赵磊：物理提分冻结（当前92分，已4天未突破）
- 陈雪：英语阅读正确率固定（78%，连续5天无波动）
- 全员平均提分速率：0.01分\/天（较前日下降99.8%）
光屏上的数字像一盆冷水，浇灭了林辰连日来的轻松。就在三天前，系统刚完成v3.0版本升级，解锁了“学科弱点精准击破”福利，当时苏雅做模拟卷直接从115分冲到128分，赵磊的物理也摆脱了及格线挣扎，怎么才过几天，所有员工的提分都集体“刹车”了？
“系统，检测是否存在故障？”林辰追问。
【检测中...核心程序运行正常，福利发放通道畅通，未发现恶意干扰】
【提示：本次升级新增“能力阈值适配机制”，需员工达到基础能力阈值后，提分福利方可继续生效】
林辰瞳孔微缩。他记得升级时瞥过一眼更新说明，以为“阈值适配”只是个无关紧要的优化，没想到会直接导致提分停滞。
“什么是基础能力阈值？”
【以苏雅为例：数学提分至128分后，其基础计算速度、公式灵活运用能力未达下一阶段提分要求，福利效果暂时屏蔽；赵磊物理则因实验题解题逻辑存在短板，阈值未达标】
这时，前排的苏雅悄悄转过身，脸上带着几分焦虑：“林辰，我这几天做数学卷，不管怎么练，分数都卡在128分，连以前能做对的压轴题第二问，现在反而老出错，是不是系统福利出问题了？”
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