接到电话以后，陈兴梅第一时间就给柳江河报告，后者表现得波澜不惊，其实内心已经轩然大波了。
在体制里面越往上越难，每一级都是一个坎，能够在刚刚满任职年限的时候就提拔为正县级，这是很多人想都不敢想的。
柳江河再怎么成熟老练，那也只是一个二十五岁的年轻人，在这种重要的提拔关头，难免还是有一些兴奋。
兴奋的念头一闪而过，他马上恢复冷静，现在还没有考察，还不能高兴得太早，“好，那你按照市委组织部的要求，做好准备，通知参会人员参会”
陈兴梅马上答应下来，马上与市委组织部对接具体的细节，在明确时间、参会范围等细节以后，她马上通知单位所有的领导班子和正式工作人员。
干部考察将在第二天早上九点开始，但是所有人员不到八点半就到了办公室，这让柳江河都有点吃惊，往常他们可都是踩着点来的。
因为知道这次是考察自己，在考察之前自己为了避嫌也不能说什么，自己就回办公室等候。
而代为主持这次干部考察的王鑫挨着找所有的正式干部进行谈话，主要目的就是统一思想，干部考察是严肃的过程，一定不能出现违背组织安排的情况出现。
当然了，就算是王鑫不去这么做，大家也知道这次会推荐谁，柳江河到团市委以后的工作成绩是有目共睹的，就算是不打招呼也会给他说好话。
做思想工作的之所以不是田莉，那是因为她是这次的差额人选，对于她来说也没有任何怨言，干这种事情也不是一次两次了，她在团市委工作快十年了，已经送走四五任团市委书记。
九点，干部考察准时开始，个别谈话时，大家的投票结果高度一致，要不是必须有差额人选，那大家肯定都会去选他。
接下来的会议推荐、民主测评、考察谈话都比较顺利，所有人对他的评价都是积极正面的，这才是让大家真正的心悦诚服。
来到集体面谈环节，市委干部考察组组长、市委组织部副部长胡兴刚带着一众人和他进行集体谈话，这个过程基本就是胡兴刚来提问，柳江河进行作答。
这些都是规定动作，主要是介绍在现岗位上的主要工作情况，个人的主要特点和不足，家庭情况和主要社会关系，个人廉洁自律的情况，以及有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。
他不是第一次被考察，这些问题的内容他都能够背下来了，昨天他知道这个事情以后早就在脑海里面组织语言，现在说起来简直是侃侃而谈。
在这个过程中，他还刻意减缓了语速，主要是方便考察组的成员进行记录，他的做法得到考察组的一致好评。
胡兴刚也是暗自点头，他经常参加干部考察，很多平时威风八面的人，在集体谈话的时候，连话都说不清楚。
每个人面对这样重要的情况时，都会感到紧张，这也是为什么要组织集体面谈的原因，也是组织部进一步观察干部契机。
最后一个环节，胡兴刚反馈了考察中干部职工反映她存在的不足，主要的不足还是理论学习不够深入系统、基层工作经历有所不足等。
这些都是干部考察组要求必须要有，提前安排才说的，要不然他们肯定也不会去说柳江河的坏话。
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