这几天，盐都县委组织部部长姜宁可谓是忙得焦头烂额，他的头发都快被他自己抓没了。
而他的电话也变成了名副其实的热线，从早到晚都响个不停，全是想要找他汇报工作的人。
这一切的起因，还要从柳江河把干部调整的任务交给他开始说起。
按照常理来讲，柳江河现在仅仅是县委副书记、县长而已，他并没有权力去干涉人事工作。
然而，现在的情况却有些特殊，市委明确表示在没有配备县委书记的情况下，柳江河负责主持县委的工作。
从这个角度来看，县里面的人事工作似乎也可以由他来进行调整。
面对这种复杂的局面，姜宁感到十分纠结。
他深知人事工作的敏感性和重要性，可能引发一系列的连锁反应。
为了确保符合组织规定，姜宁特意请示了市委组织部，希望能得到一些明确的指示。
然而，市委组织部给出的回复却让姜宁更加为难。
原则上，在没有县委书记的情况下，是不应该轻易动人事工作的。
但如果非要进行调整，也不是完全不可以，只是需要做好新任县委书记对这些人事任命不满意的心理准备。
归根到底，那是因为柳江河现在只是主持县委工作，而不是县委书记，人事工作又都是按照县委一把手意思来的。
如果新任县委书记是柳江河就不会出现任何问题，如果新任县委书记不是柳江河，问题可能就大了。
那新来的县委书记会不会觉得，柳江河是趁着自己还没有来，先把自己的人安排到关键的岗位上。
这样的情况在其他地方都出现过类似情况，所以市委组织部才要提醒姜宁。
这无疑给姜宁出了一道难题，他既要考虑到柳江河的指示。
又要顾及市委组织部的意见，同时还要担心新任县委书记的态度。
在如此多的因素交织下，姜宁感觉自己置身于一个巨大的旋涡之中，难以自拔。
可是，姜宁有什么办法，柳江河提出要求，那他就必须要在国庆节前把这个方案拿出来。
这已经不是柳江河第一次想启动人事工作，前面自己也做过干部动议的方案。
只不过在酝酿阶段，周永华就指手画脚，把方案改了一遍又一遍，交到柳江河哪里不同意。
紧接着，发生刘家沟隧道事故，柳江河被人下黑手，洪灾，这些事情把已经启动的人事工作又暂停下来。
柳江河在这个阶段想要对人事工作进行调整，这是完全可以理解的，姜宁对此也表示完全支持。
干部们已经埋头苦干了很长时间，并且取得了显着的成绩。
在这种情况下，让那些在工作中表现出色的干部在职务上得到相应的提升。
