时间悄然流逝，转眼间已至四月初，乾佰集团投资的相关事宜已基本安排妥当。
作为该项目的牵头负责人，姜宁每天都会向柳江河详细汇报项目进展情况，这使得柳江河终于能够稍稍松一口气，有更多精力去处理其他重要事务。
经济发展固然是重中之重，但其他许多事情同样迫在眉睫，党建、宣传、维稳、人事等等。
例如，换届工作对于今年来说，便是一项至关重要的任务，这可是关系干部队伍建设的大事。
自去年底起，便已成立了换届工作领导小组，并广泛开展了干部考察和班子调整工作。
即便是在全力推动乾佰集团项目落地的紧张时期，这项工作也未曾有丝毫松懈，也在有序的进行。
如今，乡镇和县级部门的调整工作已基本完成，大部分的乡镇已经完成换届选举，所有的班子成员都按照组织意图选了出来。
然而，在乡镇换届调整过程中，却遇到了不少棘手问题，其中最为突出的，便是盐都县干部年龄老化的问题。
这一问题令柳江河和陈晓龙大伤脑筋，许多关键岗位都被五十多岁的干部占据，而他们的能力素质却实在难以令人满意。
与此同时，还有许多年轻的干部面临着成长困境，这成为了众多年轻干部渴望考调到市级部门的重要原因。
对于这些希望通过考试调离的年轻干部，柳江河表现出了极大的宽容和理解。
人往高处走，水往低处流，他深知年轻人对职业发展的渴望和追求，因此并不阻拦他们的选择。
只要这些年轻干部能够找到合适的去处，并且与相关部门达成协议向，柳江河绝对会毫不犹豫地放行。
他明白，每个人都有自己的职业规划和发展路径，强行留人只会让他们心生怨恨，那还不如让他们痛痛快快、高高兴兴的离开。
更为关键的是，当时盐都县的岗位资源有限，无法为这些年轻人提供足够的晋升空间。
与其让他们在盐都县感到前途渺茫，不如给他们一个自由发展的机会，留下一份善意和缘分。
毕竟，谁也无法预测这些年轻人未来的发展轨迹，也许其中某个人会在新的环境中茁壮成长，取得非凡成就。
而由于柳江河当初痛快地放他们走，他们可能会对盐都县心怀感激，在适当的时候给予盐都县一些关照和支持。
即使这些年轻干部最终没有在事业上取得巨大成功，但在日常工作中，他们也可能因为曾经的善缘而对盐都县另眼相看。
在体制内，许多人都注重人情世故，念及旧情，这种良好的人际关系对于盐都县的工作开展无疑是有益的。
然而，对于那些特别出色且极具潜力的年轻人，柳江河实在难以割舍，他不愿轻易放走这些人才。
为了助力他们成长和进步，柳江河可谓绞尽脑汁，想尽各种办法来解决他们面临的问题。
经过深思熟虑后，柳江河与陈晓龙进行了一番恳切的商讨，两人就如何从根源上解决这些问题展开了深入研究，并最终达成共识。
