然而，尽管蔡益华有着一定的能力和才华，但他仍然存在一些局限性。
他自参加工作以来，一直都在部委工作，缺乏在基层的实际锻炼经历。
这种情况对于他未来的职业发展无疑会产生一定的影响。
柳江河深知这一点，所以他时常会与蔡益华分享一些自己在基层工作时的经验和心得。
不仅如此，柳江河还会带着蔡益华到各地去进行调研，让他能够亲身感受基层工作的实际情况。
可惜的是，这些调研活动往往只是走马观花式的参观，蔡益华并未能真正深入地了解基层工作的本质和要点。
毕竟，要想真正积累基层工作经验，还需要在基层岗位上亲身体验和磨练才行。
关于全国共青团机关干部普遍缺少基层工作经历的问题，柳江河曾与于军以及其他不少领导进行过交流探讨。
他们都意识到这是部委机关中普遍存在的一个难题。
柳江河也提出了一些自己的建议，他认为要想从根本上解决这个问题并非易事。
目前来看，只能通过不断地进行上派下挂这种方式来逐渐缓解。
但如果挂职时间过短，其效果可能也不会太明显。
就拿汪红军来说吧，他长期在机关里工作，整天面对的都是一些文件和数据，很少有机会真正接触到实际的工作。
这种情况导致他缺乏实际的工作经验，对于基层的工作环境和具体事务了解甚少。
所以，当他一旦被派到基层去工作时，就会立刻感到力不从心，工作起来非常吃力。
更糟糕的是，由于他对基层工作的不熟悉，还闹出了不少笑话，最后他灰溜溜地从共青团离开。
这些笑话不仅让他自己感到尴尬和难堪，更重要的是，给基层干部们留下了一个不好的印象，让他们觉得共青团干部都是些眼高手低、不切实际的人。
这样的印象对于整个共青团系统来说，影响是非常大的，极大地影响了共青团干部的转岗使用。
上午九点，单位召开了一个工作例会。
这个会议可以说是一个收心的工作会议，主要目的是强调工作纪律。
让大家能够尽快从假期的状态中恢复过来，全身心地投入到工作当中去。
当然，会议上也提醒大家要提前谋划好新一年的工作，为全年的工作打下一个良好的基础。
在会议上，各个分管领导都对各自负责的工作提出了具体的要求和安排，然后主要领导又做了重要讲话，对整体工作进行了部署和强调。
会议结束后，大家纷纷起身离开会议室。柳江河也跟着于军等人一起，三三两两地走出了会议室。
然而，就在柳江河准备回到自己办公室的时候，于军突然拉住了他，神秘兮兮地把他拉进了自己的办公室。
一进办公室，于军就迫不及待地问柳江河：“江河啊，你最近有没有听到什么风声啊？”
