第34章 三把火

第三十四章：三把火

四月的山阳县，春意正浓。秦墨站在副县长办公室的窗前，望着大院里的玉兰花绽放，心中已无波澜。自从决定留下，他彻底放下了下海经商的念头，开始全心投入工作。

农业产业化示范区建设进入关键阶段。作为分管副县长，秦墨深知，新官上任需要烧几把“火”，但这火要烧得准、烧得稳。经过深入调研和思考，他选定了三个突破口。

第一把火，烧向“文山会海”。

周一的县长办公会上，秦墨提出了一个让所有人意外的建议：“我建议建立‘无会日’制度，每周二、周四不安排全县性会议，让干部有时间下基层抓落实。”

会场一片寂静。这在“开会就是工作”的当下，可谓石破天惊。

“秦县长，这个...是不是太激进了？”常务副县长委婉反对，“很多工作需要会议部署啊。”

秦墨早有准备：“我统计过，上个月，各乡镇主要领导平均开会18天，真正下乡只有7天。很多会可开可不开，很多文件可发可不发。”

他拿出精心准备的方案：“我们可以规定：能合并的会议合并开，能现场解决的问题不开会，能电话沟通的不发文。把时间还给基层，把精力用在实处。”

争论激烈。支持者认为切中时弊，反对者担心影响工作。最后，县长拍板：“先试行一个月。秦县长牵头制定实施细则。”

消息传出，全县哗然。有人叫好，有人质疑，更多人持观望态度。秦墨不为所动，立即组建专班推进。他亲自设计会议审批流程，建立文件核减制度，甚至带头将原定两小时的农业工作会压缩到四十分钟。

一个月后，数据说话：全县会议减少40%，文件减少35%，而重点工作进度反而加快。最让秦墨欣慰的是，龙山乡党委书记老李专门打来电话：“秦县长，现在每周能下村三四天，老百姓反映问题都能及时解决了！”

第二把火，烧向“办事难”。

在基层调研时，秦墨发现群众对机关作风意见最大的是“门难进、脸难看、事难办”。他决定从农业局试点，推行“首问负责制”和“限时办结制”。

“群众来办事，被问到的第一个人要负责引导或办理，不能推诿。”

“所有审批事项，必须公开承诺办结时限。”

农业局长面有难色：“秦县长，这样压力太大了，有些事确实需要时间研究...”

秦墨态度坚决：“能办的事立即办，需要研究的明确答复时限，不能办的解释清楚。我们要的是透明度，不是效率的无限拖延。”

他亲自到农业局服务大厅“微服私访”，以群众身份体验办事流程。发现的问题当场指出，要求整改。还设立“作风监督员”，邀请人大代表、政协委员明察暗访。

阻力比预想的大。有干部阳奉阴违，有单位推三阻四。最棘手的是，一位老局长的亲戚在办事时耍特权被拒，告到了县长那里。

“小秦，改革要循序渐进啊。”县长委婉提醒。