又问了几个问题之后，面试官说本次面试到此结束，让云宝回去等通知。云宝秉持着自己的原则，那就是好好面试，不纠结于结果，于是，云宝只是感谢了一声，没问别的什么，就离开了那里。对于软件测试这个岗位，云宝还算了解，因为当初在立空研究所，主要做的就是这个专业。好在云宝离开本专业还不是太久，很多基本概念还能说的上来，否则，别看刚才那位面试官貌似温和，但实际问的问题很宽泛，很难体现出候选人的优势。云宝回家的路上，正好赶上了下班高峰，从旺东商会出来的人，将十字路口都挤了个水泄不通，更别说地铁里了，人多的就像是打破了装人的布袋子，一股又一股的人流冲向在地铁门两侧涌动，云宝几乎没费什么力气，就被人流挤上了地铁，脸都差一点拍在另一边的玻璃上。
在回家的路上，云宝才连忙在手机上查询着这家机构的信息，地铁里信号非常不好，费了半天劲，查了好几个网址，才得出了一个基本情况。
每个国家都可能有大大小小很多钱庄，有的是国有的、私营的、政策性的、商业性的等等形形色色的钱庄，经过若干年的发展，殷国成立了一家国有机构，名叫“殷国钱庄联合会”，民间简称“殷联”，殷联的主要工作有配合户部进行政策推行，为广大钱庄及其他的经济机构提供各种类型的服务，云宝面试的这家机构，叫做“殷联科技中心”，民间简称“殷科”，殷科是殷联的下属子机构，政策上虽然归殷联管辖，但自负盈亏，主要业务就是为殷国内各大钱庄提供科技服务，具体来说就是提供一些软件系统类的产品，协助各大钱庄完成日常业务。而那人办公桌上放着的那两面旗帜，一边是殷国的国旗，代表的就是殷联或者殷科，另一边是殷华钱庄的标志，代表的就是殷华钱庄，可以看出殷华钱庄的强大。
殷华钱庄，在很多很多年前其实也隶属于户部，算国有钱庄，但不知是什么原因，殷华钱庄脱离了户部，变成了私营机构。围绕着这个背景出现了很多传闻，这些传闻又多又离谱，便成为殷国百姓茶余饭后的重要谈资之一。有人说，殷华钱庄当年隶属户部时，并没有自己的名字，就是一个负责管理经济方面事宜的部门，部门负责人是从三品的高官，整个部门虽然人少，但据说每个成员都是出身高贵、家境殷实、游历过灵龙大陆、知识渊博、眼界开阔的精英人士，因为只有这样的人，才能代表殷国，引领殷国的经济高速发展，但某个时期，该部门的负责人于朝廷中的某股势力开始了明里暗里的斗争，导致整个殷国的经济陷入了瘫痪，各行各业都搞起了斗争，都已经不怎么干自己的本职工作了。之后，该部门的负责人忽然去世，剩下的人脱离了朝廷，出来成立了一个小钱庄，现从支持一些小商会开始，一步一步做到了殷国最大的钱庄，然后，殷国朝廷开始与殷华钱庄合作，直到今天，殷华钱庄占据殷国第一钱庄的名号已经近百年，其势力范围已经从殷国商会扩展至整个玲珑大陆，甚至有传言说，殷华钱庄还于异族有合作，这就超出这场人的理解范围了。异族，什么样的物种才能被称作异族，无法想象。
云宝原本就是想查一下自己面试的这家机构，但不知道为什么，查着查着就对殷华钱庄越来越有兴趣，云宝总觉得对这个名称有些熟悉，但就是想不起来是在哪里听到过的。云宝收拾了一下心神，还是继续了解着殷科这家机构。查看殷科在户部官网的备案，云宝才发现，今天面试的地点并不是殷科的注册地点，正在云宝怀疑这是不是什么骗局的时候，云宝收到了一个座机电话，接起来才知道，今天刚面试的地点是殷科的研发中心，殷科其他部门的办公地点是总部，确实在别的地方，而且，云宝刚刚应通过了初面，需要在三天后到殷科总部参加复试。初试通过，对云宝来说，这可是久违的好消息，云宝当即答应了下来。三天后，云宝自然也按时到达了殷科总部。
殷科总部在都城中心偏西一点点的地方，而且也是在地铁口，原本应该是特别繁华的地方，然而当云宝出了地铁向四周望去后，感觉建筑都有一些老旧，人倒是不少，行色匆匆，街道也很宽敞，但总有一种说不出的萧瑟之感。云宝看了一下手机上的时间，发现自己又来早了，正好自己也没吃中午饭，于是来到附近一间都城老面馆。通过于老板闲聊，云宝才知道，这种萧瑟感可能是一种“历史的沉淀”，因为据史料记载，自打这里成为都城后，有很长一段时间，这里都是斩首示众的地方。君主立宪后，殷国废除了斩首这种死刑，已经几百年没有在这里处决过犯人了，但这种萧瑟的感觉却一直存在。生活在附近的人也都早已习惯，只是云宝第一次来，不太习惯而已。
吃完饭后，云宝在面馆一直待到殷科总部下午上班的时间，然后走近了殷科总部，同样在前台报名后，被引领到八楼的某个会议室门口等待，门口贴着一张纸，上面写着“面试中”。又是那种大玻璃隔出来的会议室，中间被一个宽横条模糊处理，看不清里面的具体情况。云宝将耳朵贴在玻璃上，试图听一下里面的内容，但被旁边一位似乎是工作人员的女孩，提醒注意自己的动作，云宝马上站的笔直，那个女孩被逗的捂着嘴笑了起来，眼神里居然露出一丝羞涩。
只见那女孩约莫二十出头，身形修长如同一株亭亭玉立的白杨树，却有着恰到好处的曲线，凹凸有致，白色衬衫裹着纤细腰肢，黑色短裙下的双腿笔直又修长。她皮肤白得近乎透明，在办公室的灯光下泛着柔和的光泽，面部还带着可爱的婴儿肥，为精致的五官增添了几分俏皮。柔顺的黑色长发自然垂落在肩头，发梢微微卷起，随着动作轻轻晃动。她的双眼又大又明亮，像两汪清泉，双眼皮下藏着灵动的目光，眨动时长长的睫毛忽闪忽闪的；眉毛弯弯细细，如同画上去的柳叶；小巧的鼻子精致地立在脸中央，鼻翼微微翕动；最引人注目的是那张圆润的嘴唇，总是微微上扬，泛着健康的红润，仿佛随时都会吐出温柔的话语。
看的云宝逐渐失神，自从离开学校后，已经很久没有仔细看过年纪比自己小的女孩了。就在云宝眼神逐渐迷离的时候，只听办公室里有人叫道：“小青，来一下。”只见对面那个女孩急忙开门进了会议室，不到三息，那女孩开门出来，示意云宝进去。云宝也连忙走近会议室，拐弯时居然不知道被什么轻轻绊了一下，略显狼狈的身形让那个女孩又噗嗤一笑。
进入到会议室，云宝发现对面应该是两个面试官，一个中年女性，一个中年男性，只见那个中年男性说：“你好，欢迎来面试，先介绍一下，旁边这位是殷科的东家——陈会长，我是殷科的执事，我姓张。”云宝马上站起来，朝着两位面试官的方向各鞠一个躬，说道：“陈会长，张执事。”
张执事继续说到：“不用过于拘谨，这次让你来也是想进一步了解一下你的求职意向和我们这个岗位的匹配程度，准备好的话，我们就开始？”
“准备好了，您说。”云宝回答道。
“好的，你对我们这个机构有过什么了解么？”
“了解了一下，咱们这边应该是为各大钱庄提供技术服务的。”
“嗯，是的。看你之前并没有类似的产品经验，对此你是怎么看的？”
“首先，我了解到咱们这边给客户提供的产品主要是软件产品，咱们也有自己的机房，也提供运维服务，这些工作都要以计算机专业为基础，我就是这个专业的，算是专业对口。其次，虽然从列出来的工作经验来看，同类产品似乎少一些，但是从测试这个岗位的来看，或者从产品质量保障的目标来说，所使用的过程手段，结果管理方式等等都基本一致，所以，我个人为人问题不大。”
“哦？这么自信。不同的性质的机构、不同业务的机构，你将遇到的情况可能是完全不一样的，很多经验并不能随便的复用或者延展。比如说，你之前的工作，可能不需要加班，但咱们这边需要加班，对这个你怎么看？”
“在我看来，一般说加班不加班，是对工作时间的一个形容，为了得到工作成果，每个岗位对工作时间的要求是不一样的，我更认同工作在时间方面的特点，由工作本身的要求决定，而不是个人看法，如果工作内容本身就对工作时间有要求，那就按照要求来，我不太关注加班不加班这个概念。”
“哦，你是这么认为的。那下一个问题，你有没有在工作中遇到特别不配合的人，他是怎么个不配合法，你是怎么解决的？”
“我确实遇到过这样的情况。之前参与一个信息化平台的系统优化项目，有位负责数据库模块的同事，特别不配合。项目初期开需求分析会时，他总是迟到，到了之后也不认真听，在那玩手机。分配任务时，他对安排的工作挑三拣四，觉得优化数据库查询语句太麻烦，不愿意干，还说按他自己的节奏来就行。
在项目推进过程中，问题就更大了。他负责的模块进度严重滞后，每次问他进展，都敷衍说快好了。有一次，因为他的数据库接口没按时完成，导致前端和后端的联调无法正常进行，整个项目进度都被耽误了。而且，代码质量也不达标，出现很多 注入漏洞和性能问题，却不愿意修改，觉得是其他人小题大做。
为了解决这个问题，我先找了个时间，私下和他沟通。我先是肯定了他在数据库领域的专业能力，然后诚恳地表达了项目对团队的重要性，以及他的工作对整个项目进度的影响，希望他能重视起来。但沟通效果不太好，他还是我行我素。
后来，我把情况如实地反馈给了项目经理。项目经理组织了一次正式的项目会议，在会上明确了项目的目标、时间节点和每个人的职责，强调了团队协作的重要性，并且对他的工作提出了具体的要求和改进期限。同时，安排了一位经验丰富的同事和他结对工作，在技术上给予帮助和监督。
经过这些措施，他的态度有了明显转变，开始认真对待工作，按时完成任务，还主动和其他同事沟通协作，最终项目也顺利上线了 。这次经历让我明白，遇到不配合的同事，沟通很重要，但也要学会借助上级和团队的力量，一起解决问题。”
“嗯，团队配合确实对工作有着很大的影响，那么你认为，在团队配合中，需要遵守哪些原则或者重点注意什么？”
“我认为在软件研发团队配合中有几个关键原则和需要重点关注的地方。
首先是明确分工与责任。每个成员都要清楚自己负责的模块和任务边界，就像搭积木一样，大家各自知道该拿哪一块、放在哪里。比如在一个 app 开发项目里，后端工程师负责搭建数据接口，前端工程师专注页面交互，测试人员把控质量，这样才能避免出现职责不清、互相推诿的情况。同时，分工也不是完全割裂的，要定期同步进度，像开站会一样，用几分钟时间说说自己的进展和遇到的问题，让团队成员都能心中有数。
其次是保持高效沟通。沟通要及时、准确、清晰，避免信息差。项目初期，通过需求评审会把需求吃透；开发过程中，遇到问题别自己闷头想，立刻在群里或者当面和相关同事讨论。像之前我参与的一个项目，因为前端和后端对接口返回的数据格式理解有偏差，导致联调时出现大量问题，浪费了很多时间。后来我们约定，接口设计完后，一定要双方一起确认，就再也没出现过类似问题。而且沟通方式也要多样化，紧急的问题直接面对面沟通或者电话沟通，重要的决策和信息用邮件或者文档记录下来，方便后续查阅。
重视文档协作也必不可少。研发过程中产生的需求文档、设计文档、接口文档等，都要及时更新、规范编写。这样新加入的成员能快速了解项目，老成员也能随时查看，保证大家对项目的理解一致。比如，每次代码有大的改动，都要在设计文档里注明修改点和原因，方便其他成员维护。
另外，互相尊重和信任也很关键。团队成员的技术水平和工作方式可能不同，但每个人都有自己的长处。当别人提出不同意见时，要虚心倾听，不要急于反驳。之前有个同事提出的代码优化方案，一开始大家觉得太复杂，但深入讨论后发现，这个方案能大大提升系统的扩展性，最后被采纳了。只有营造出尊重和信任的氛围，团队成员才愿意主动分享想法，共同攻克难题。”
“嗯，研发工作确实是个细致的工作，需要注意很多方面。好了，现在咱们聊点别的。”
“您说。”
“你的期望薪资是多少？”
“我简历上写的是一百五十灵龙币，薪资可谈。” 说到这儿，云宝心里不由得紧张起来。毕竟从五十五灵龙币一下子涨到一百五十灵龙币，他心里实在没底。只是他太需要提高收入来维持基本生活了，此刻浑身都紧绷着，满心期待地看着对面的两名面试官。只见陈会长面色平静，没什么明显反应，张执事则皱了皱眉头，问道：
“你说的可谈，大概是什么范围呢？” 听到这话，云宝暗暗松了口气，对方这么问，说明还有商量的余地。于是，他不动声色，一脸淡定地说：
“别比这个数低太多就行。”
“你这等于没回答啊，最低不能低于多少呢？”
“是这样，每个机构都有自己的薪资体系和标准，作为求职者，我当然希望薪资越高越好，但往低了说具体是多少，我确实不太好讲，要不您看着给？” 云宝这话一出，现场的气氛轻松了不少。
“行吧。” 张执事说，“陈会长，我这边问完了，您还有什么问题吗？” 陈会长接过话头，问道：
