星际纪元 2161 年初春，“银河味蕾” 总部的会议室里气氛剑拔弩张。厨师工会主席老方将一份《薪资调整诉求书》重重拍在桌上，声音带着不容置疑的坚定：“林总，我们要求把厨师的基础薪资提高 30%，绩效奖金翻倍，要是三天内给不出答复，全公司 200 家门店的厨师就集体罢工！”
林小满刚结束太空餐厅的巡检，身上还带着星际旅行的疲惫，听到 “罢工” 两个字，眉头瞬间拧成了疙瘩。他拿起诉求书，手指划过密密麻麻的条款，心里快速盘算：全公司有 1200 名厨师，按这个诉求，每年薪资成本要增加 1.8 亿星币，而去年受市场波动影响，公司净利润才刚突破 3 亿星币，根本无力承担。“老方，我理解大家想提高收入的心情，但 30% 的涨幅远超公司承受能力，能不能再协商？” 林小满的语气尽量缓和。
老方却摆了摆手，身后的十多位厨师代表也纷纷附和：“林总，我们厨师每天在高温厨房工作十几个小时，还要钻研新菜品，现在的薪资连星际餐饮行业平均水平都达不到，再不加薪，大家真的撑不下去了！” 一位年轻厨师激动地站起来：“我在火星分店做了三年，每月薪资才 8000 星币，连买套好点的烹饪工具都不够，再这样下去，我只能辞职去竞争对手那边！”
林小满看着大家激动的神情，心里很不是滋味 —— 厨师是餐饮企业的核心，他也想给大家提高待遇，可盲目涨薪会让公司陷入资金困境，最终受害的还是员工。“大家先冷静下来，” 林小满站起身，走到窗边，指着远处正在建设的非遗文旅新门店，“公司不是不想涨薪，而是目前的财务状况不允许。但我有个方案，既能让大家的收入增长，又能保证公司稳定发展，你们愿意听听吗？”
老方狐疑地看着他：“什么方案？别又是画大饼，我们可不吃这一套！” 林小满笑了笑，调出公司的财务数据全息投影：“我提议推出‘利润共享’计划 —— 把厨师的薪资与门店利润挂钩，基础薪资先提高 10%，同时设立‘利润分红池’，每个季度从门店净利润中提取 15%，按厨师的工龄、技能等级和绩效评分分配，要是门店利润增长，分红也会跟着增加，上不封顶。这样一来，大家的收入能和公司发展绑定，只要门店盈利好，你们拿到的钱只会比单纯涨薪更多。”
可厨师代表们却不买账，一位工龄长的厨师说：“利润是公司说了算，到时候你们说没利润，我们还不是拿不到分红？这比直接涨薪还不靠谱！” 林小满早料到会有这样的质疑，他拿出早已准备好的 vr 设备，递给老方：“这是‘透明财务 vr 系统’，里面记录了所有门店的真实营收、成本和利润数据，你们戴上后，能看到每一笔收支明细，甚至能调取供应商的报价单和食材采购记录，确保利润数据真实可信，绝没有暗箱操作。”
老方半信半疑地戴上 vr 设备，眼前立刻出现了火星分店的财务数据 ——3 月份营收 280 万星币，食材成本 120 万，人工成本 80 万，净利润 80 万，每一笔数据都有对应的凭证。他还试着调取了供应商的报价，发现和自己了解的市场价格一致，没有虚高的情况。“这数据…… 是真的？” 老方摘下 vr 设备，语气里满是惊讶。
林小满点头：“当然是真的，以后每个月，大家都能通过这个系统查看门店财务数据，要是对利润计算有疑问，还能申请第三方审计机构核查。另外，‘利润共享’计划还会设置‘技能激励’，厨师研发的新菜品要是成为爆款，带动门店营收增长超过 20%，还能获得额外的‘创新奖金’，最高能拿到 10 万星币。”
为了让大家更直观地感受方案的好处，林小满以火星分店为例算了一笔账：“按去年火星分店的利润，要是实施‘利润共享’，基础薪资提高 10% 后，大家每月能多拿 800 星币，季度分红每人还能分到 5000 星币左右，一年下来比单纯涨 30% 薪资还多赚 2 万星币；要是今年门店利润增长 20%，分红还能再增加，收入只会更高。”
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