众人不得不承认，目前为止高燃说的都是有些道理的。
“此外，我们还需要聘请专业的运动心理专家，从备战期就介入，帮助球员缓解大赛焦虑、建立自信心、学会在压力下专注比赛……”
高燃又讲到了心理疏导。
这是非常重要的。
前世世界杯开始后，由于是第一次参赛，球员们失误不断，完全没有发挥出应有的实力。
关玉龙言辞犀利的问：“你想怎么组建球队？”
高燃说道：“制定选拔测评体系，从全国各大俱乐部选人，现有的这些球员如果达不到要求，那就淘汰。”
关玉龙蹙眉：“不够具体。”
陈舒婷终于忍不住开口：“关局长，具体的测评体系，是现在就能拿得出来的吗？”
关玉龙微笑道：“不好意思，我以为高燃能拿出来。”
高燃笑道：“尽管不够详细，但我确实有一些想法。”
他给了陈舒婷一个眼神，随后才看着众人说他的具体选拔方案。
“我从以下几个方面讲讲选拔方案。”
“第一、确定三个原则。”
“首先，选拔机制最重要的是建立以教练组为主导，以战术理念为核心的体系，杜绝不必要的行政干预。”
“其次，数据与实地考察相结合，不仅依赖联赛数据，更要通过现场观察和集训检验球员的真实水平和比赛态度。”
“最后，注重团队契合度，选拔的不仅是个人能力突出的球员，更是能融入整体战术体系、愿意为团队付出的球员。”
“第二，制定选拔标准。”
“选拔的时候，我们需要建立一个多维度的评价体系，主要考察以下几个方面：技术能力、战术理解、身体素质、心理素质、比赛经验……”
“第三，成立专业选拔小组。”
“可以由主教练牵头，包括助理教练、体能教练、技术分析师等。”
“小组需深入联赛各赛场，现场考察球员，通过跟踪调查，逐步建立名单，有进有退，不搞铁饭碗……我建议建立50人左右的大名单，并根据表现动态调整。”
“球队建立后，我们还需要同步开展多维度的数据采集与分析，主要是收集球员的联赛出场时间、进球、助攻、抢断、跑动距离等关键数据作为基础参考。”
“数据的分析，应该侧重分析球员对阵强队、关键比赛中的表现，因为这更能体现其心理素质和真实水平……”
“我们完全可以用1到2个月的时间，确定最终的23人名单，我觉得这些时间是值得我们花的。”
“此外，球队不能没有核心骨干，如范智毅等经验丰富、能稳住局面的老将，我们需要重点关注……”
高燃详细的讲述了自己的选拔方案。
关玉龙哑口无言。
与会的其他人，本来憋着一股劲，但现在也集体失声了。
“局长，我个人认为——高燃的选拔方案是科学的，可行的。”
陈舒婷看着苏畅。
