“按照现在的这些厨师们奖金当中的最高标准去发。”
“以免让这些厨师在换了一个地方之后，所面对的产业原本效益本来就不会很高，导致他们的收入降低。”
“这样一来的话，这些厨师也许就会有怨言，也就不可能支持了。”
“咱们只是为了能够让这些效益提升，而并不是使得这些厨师有危机感。”
许大茂觉得，现在的任何一个制度的出现，都是为了以后的长期发展的。
那自然是要得到大家的支持和认可的。
尤其是调动人员的积极性，不能因为奖金分配不公而打击士气。
如果大家觉得不透明、不公平，再好的制度也执行不下去。
所以从一开始就要把标准定清楚，让大家心里有底，知道努力是有回报的。
厨师这一行讲究手艺和稳定性，收入一旦出现明显波动，人心就容易浮动。
“咱们既然要想把业务做大，首先就得把人稳住，把信心提起来。”
“奖金不仅仅是一笔钱，更是一种态度，是对他们工作的认可和尊重。”
“只有让大家安心，他们才会更投入，更愿意为共同的目标努力。”
许大茂一直认为，管理不是卡人，而是助人。
制度的本质是护航，而不是设障。
“啊，那咱这发工资岂不是要一下子多不少啊。”
于莉眼睛一亮，手指头悄悄在桌底下拨了拨，仿佛已经在心里打起了小算盘。她嘴角忍不住扬起，语气里带了几分惊喜：“这么一算，好像确实不少啊！”
“俗话说得好，要想马儿跑，哪有不让马儿吃饱呀。”许大茂笑着接话，神态轻松却话中有话。
他稍作停顿，又继续解释道：“其实这些奖金哪怕就是涨一点，单看数额确实没有多少。”
他话锋一转，声音稳了几分：“但它关键不在于数字，而在于能让咱们这些职工的工作激情提升很多——人一有干劲，效率自然就上来了。”
“从本质上来说的话，其实还是对咱们有益的。”于莉点点头，若有所思地补充道，“这不只是钱的问题，更是一个态度问题。”
“对，”许大茂赞同地应声道，“这本身也算是一个工作的风气问题了。”
“把奖励落到实处，大家看得见、摸得着，干起活来心里也踏实。”
他语气肯定，仿佛早已想清楚了后续的安排：“在以后，也会变成咱们的企业文化——该奖励的就奖励，该表扬的绝不含糊。”
