对于本土的人来说，面对这种外来竞争压力，必须要直起腰板来，坚守自己的本分和底线，不能盲目跟风。
如果在这种情况下，本土的这些商家也开始效仿那些外国企业，不愿意给员工发放合理的工资，或者学着别人一味压榨劳动力、延长工时、减少福利，那么整个就业环境就会逐渐恶化，最终形成一个恶性循环。
短期来看，企业似乎节省了成本、提高了利润，好像没什么大问题；但时间一长，劳动者得不到应有的回报，逐渐失去对工作的热情和信心。
久而久之，大家甚至会开始认为，低工资、高强度的工作本就是常态，工作的价值就应该是这样被低估的。
这种观念的蔓延，会进一步固化不合理的劳动环境，使整体劳动力市场陷入停滞甚至退化。
这样一来，整个国家所损失的将远不止是劳动者的收入——更是创新能力、消费动力和社会稳定性。
一个国家的经济若要真正提升，必须建立在个人经济实力普遍增强的基础之上。
只有每个人的生活都变好了，有了稳定的收入和良好的保障，内需才能拉动起来，国家整体经济才会健康、可持续地发展。
如果大多数人去工作的时候，始终处在被压榨的状态，没有获得合理的报酬，那么他们自然无法拥有高收入，也难以改善生活品质。
没有个人的经济安全感，就不可能有国家的繁荣与进步。
“许先生言之有理！”
这番话让斯彼廉不禁微微颔首，他的眼神中流露出几分赞同。
斯彼廉依然点点头，动作轻缓而坚定，仿佛在深思熟虑后做出了决定。
这倒是让许大茂感觉到有些惊讶了，他原本以为会有一番激烈的争论，毕竟这类谈判往往少不了唇枪舌剑。
按照正常情况来说的话，这些老外肯定是要在薪酬方面争执一下的，他们通常会对细节斤斤计较，尤其是涉及到成本控制时。
毕竟这些老外在四九城的这些工厂当中，就没有给出什么高工资的，他们往往更注重利润最大化，而不是员工的福利。
许大茂深吸一口气，继续解释道：“我们的想法是，底薪加抽成。”
他的声音平稳，带着一丝自信，试图让斯彼廉完全理解这个方案的优势。
“就是说给员工一个底薪，只要没有迟到早退什么的，这个底薪全部都可以拿到。”
“这样能保证大家的基本收入，避免因为业绩波动而影响生活。”
他顿了顿，观察着斯彼廉的反应，然后补充道：“然后会按照他们工作的时间段的表现情况，以及这个月的营收情况来评定一下，按照一定的比例给抽成。”
“这意味着，如果员工努力工作，带动了生意，他们的收入就会更高。”
