王主管的声音在会议室里回荡，张涛的脸从通红憋成了青紫，手指紧紧攥着桌角，指节泛白。林宇站在原地，看着眼前这一幕，心里却没有预想中的解气，反而多了几分冷静——他知道，王主管不会真的为了他，把张涛怎么样。
果然，王主管顿了顿，语气缓和了些：“小张，你是老员工了，怎么还犯这种错？创意和资料的事，就算是个误会，以后也得注意，不能再让同事误会。”接着，他转向林宇，“小林，这次你做得不错，能及时发现问题，还准备了这么详细的报告，值得表扬。这样吧，这个项目，你和小张一起负责，小张主抓创意落地，小林负责供应商对接和数据分析，互相配合，把项目做好。”
这话一出，林宇心里就明白了——王主管这是在打“平衡术”，既不想得罪跟着自己多年的张涛，也不想埋没他这个“能干活”的新人。张涛明显松了口气，虽然脸上还挂着尴尬，却立刻顺着话茬说：“王主管说得对，都是误会，以后我肯定跟林宇好好配合。”
散会后，同事们路过林宇工位时，眼神都变了——有好奇的，有佩服的，也有看热闹的。坐在旁边的老周偷偷凑过来，压低声音说：“小林，你胆子够大的，不过以后得小心点，张涛肯定记恨你了。”
林宇点点头，心里清楚老周的提醒没错。他打开电脑，看着手环生成的数据分析报告，手指在键盘上敲了敲——这次的“胜利”只是暂时的，张涛不会善罢甘休，王主管的态度也模棱两可，他必须更谨慎，手里得握更多实实在在的东西。
下午，张涛没来找他对接工作，反而直接在项目群里发了“创意落地时间表”，把大部分琐碎的活都分给了林宇，自己只留了“对接客户”“汇报进度”这些露脸的事。林宇看着群里的消息，没反驳，只是把时间表截图保存，又在后面加了一列“责任人和验收标准”，发回群里，备注：“为了避免后续衔接出问题，补充了验收标准，大家有意见可以提。”
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