林宇刚把社区亲子活动的初步策划案存好，工位旁就传来一声轻响——是隔壁组的老陈，手里端着杯热咖啡，笑得比杯里的奶泡还软和：“小林啊，听说你上次那复盘报告被刘总夸了？能不能借我参考下框架，我这季度的总结还没头绪呢。”
林宇愣了两秒才反应过来。要知道，老陈在公司待了五年，以前见了他连点头都少，每次擦肩而过都跟没看见似的，现在居然主动来借资料？他赶紧把报告模板发过去，老陈连声道谢，临走前还拍了拍他的肩膀：“以后有啥文案上的问题，咱也能交流交流。”
这一幕刚好被路过的赵倩看见，她凑过来压低声音笑：“可以啊林宇，现在都成‘部门红人’了。”林宇挠挠头，有点不好意思：“哪有，就是大家愿意跟我说话了而已。”
话虽这么说，接下来的一整天，林宇都在“受宠若惊”中度过。上午，实习生小周抱着笔记本跑过来，问他“怎么快速抓客户需求重点”，林宇凭着记忆里的客户沟通案例，跟她讲了三个实用技巧，小周听得眼睛发亮，临走时还说“宇哥比培训课讲得还清楚”；中午吃饭时，以前总扎堆坐的几个同事，居然主动朝他招手：“小林，过来一起吃啊，楼下新开的那家麻辣烫味道不错。”
林宇端着餐盘走过去，席间有人聊起“怎么跟市场部的李姐打交道”，他想起上次对接的经历，随口提了句“李姐喜欢把需求列成清单，跟她沟通时最好带份纸质版”，这话一出，立刻有人附和：“对啊！上次我没带纸质版，被她怼了一顿！”还有人感慨：“以前都没发现，小林你居然这么懂沟通技巧。”
林宇听着大家的话，心里有点暖。以前他在部门里就像个隐形人，午餐要么自己带饭在工位吃，要么独自去楼下便利店随便对付，现在终于有了“融入集体”的感觉。他偷偷看了眼不远处的张涛，只见他独自坐在角落，脸色阴沉得像要下雨，手里的筷子戳着米饭，半天没吃一口——自从上次偷方案出丑后，同事们都不太愿意跟他来往了。
下午快下班时，策划组的丽丽突然来找林宇，手里拿着份活动流程表：“小林，你帮我看看这个流程有没有问题？上次你加的那个互动小游戏特别好，我也想在方案里加一个。”林宇接过流程表，凭着记忆里的活动策划案例，指出了两个容易出问题的环节：“这里的签到时间留得太短，周末人多可能会排队；还有这个游戏规则有点复杂，得简化一下，不然小朋友听不懂。”
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