林宇刚把保健品项目的收尾报告整理好，办公室的门就被推开了，刘总手里拿着一份文件夹，脸上带着少见的严肃表情：“小林，来我办公室一趟，有个重要的事跟你说。”
林宇心里犯嘀咕，平时刘总找他都是聊项目进度，今天这阵仗倒像是有大事。他跟着进了办公室，刚坐下，刘总就把文件夹推过来：“你看看这个，‘年轻品类’项目，公司准备重点推，之前换了三任负责人都没做起来，客户那边已经有点不耐烦了。”
林宇打开文件夹，里面是项目过往的方案和客户反馈：第一任负责人主打“潮流设计”，客户觉得“没突出产品核心卖点”；第二任想做“校园推广”，又被批“受众太窄”；第三任干脆把方案改得四平八稳，结果客户直接说“没新意，不像给年轻人做的”。他翻到最后一页，客户最新的批注写着“两周内出全新方向，否则考虑终止合作”。
“这项目确实有点棘手。”林宇摸着下巴，超强记忆突然自动激活，上周看的行业报告里“z世代消费偏好”的数据瞬间浮现在脑子里：“95后更看重‘情感共鸣’和‘社交属性’，70%的年轻人会因为‘品牌价值观契合’买单”。他抬头看向刘总，“刘总，我想试试。”
刘总愣了一下，显然没料到他会这么快答应：“你知道这项目的难度吧？前几任都是有三五年经验的老员工，你就不怕搞砸了？”
“怕肯定是怕，但也想试试。”林宇把自己刚想到的思路捋了捋，“之前的方案要么只重形式，要么只看受众，没把产品和年轻人的需求绑在一起。我想先梳理客户的核心诉求，再结合年轻群体的消费习惯，找个平衡点。”
刘总盯着他看了几秒，突然笑了：“我就欣赏你这股冲劲。行，这项目就交给你了，预算给你按最高标准批，团队成员你也可以优先挑，就一个要求——三个月内做出成绩，至少让客户认可方向。”
林宇刚走出办公室，就被赵倩堵了个正着：“怎么样怎么样？刘总找你说啥了？是不是要给你涨工资？”
“涨工资倒没有，不过给了个‘烫手山芋’。”林宇把“年轻品类”项目的事跟她说了，末了还调侃，“以后可能要经常加班了，你可别嫌累。”
赵倩眼睛一亮，反而更兴奋了：“这才有意思啊！之前那几个老员工做不起来，说不定就是缺咱们这种‘敢折腾’的劲儿。对了，你有啥初步想法没？我好提前琢磨设计风格。”
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