更让王建国窝火的是，下午行政部送来新的办公设备申请单，需要他签字审批。他翻开一看，里面有三张是林宇团队申请的直播补光灯和麦克风，理由写得清清楚楚“用于提升直播画质，已跟刘总报备”。王建国盯着“已跟刘总报备”几个字，心里堵得慌——以前这种事，下属都会先跟他商量，现在倒好，直接跳过他找刘总了。
他拿着申请单去找刘总，想提两句“部门管理得有规矩”，可刚走进办公室，就听见刘总正在跟林宇打电话：“下次中层会议你也来参加，给其他部门讲讲短视频运营的思路，现在公司都得往年轻化营销上靠。”挂了电话，刘总看见王建国，随口问了句：“申请单签好了吗？林宇团队那边等着用设备呢，别耽误直播进度。”
王建国到嘴边的话又咽了回去，只能默默签了字，转身离开。走在走廊里，他听见两个实习生在茶水间聊天：“你说王主管现在还有啥用啊？林宇比他懂业务，还能拿业绩，跟着林宇干才有成就感。”另一个实习生还补了句：“听说上次林宇团队招人的时候，好几个老员工都想调过去呢，就是没好意思说。”
王建国脚步一顿，心里像被浇了盆冷水。他想起自己刚当主管的时候，部门里没人敢这么跟他说话，开会时大家都竖着耳朵听。可现在呢？同事们要么围着林宇转，要么对他的安排敷衍了事，连他布置的工作都要先看林宇的项目进度。
回到工位，王建国看着电脑屏幕上空白的q3广告方案，突然觉得没了力气。他打开公司群，看见刘总刚发了条消息，附了林宇团队的直播复盘报告，还配文“大家都学学这种复盘思路，精准找到问题才能进步”。下面一排“收到”“学习了”的回复，其中就有小张和小李的头像。
王建国关掉聊天窗口，靠在椅背上，第一次觉得自己像个局外人。他知道，林宇的崛起已经成了定局，而他，正在慢慢被这个部门边缘化，甚至连反抗的力气都没有了。
