刘总显然也有点头疼，他原本以为只是走个流程，没想到老员工反应这么大。他看了眼林宇，又转向众人：“我理解大家的心情，但公司要发展，就得给有能力的年轻人机会。林宇在项目里的担当大家也看到了，上次合作方临时变需求，他连续熬了三个通宵改方案，没抱怨一句，这种责任心，不是光靠资历能熬出来的。”
“责任心不能当管理能力用啊刘总！”另一位王主管叹了口气，语气软了些，却还是坚持，“要不这样，先让林宇当个副总监，跟着我们学学管理，等熟悉了再提拔，这样大家也能接受。”
这个提议立马得到了几位老主管的附和，眼看会议室要变成“讨价还价的菜市场”，林宇终于开口了。他声音不高，却足够清晰：“各位主管，谢谢大家的‘建议’。不过我觉得，管理能力不是靠‘熬’出来的，是靠做事练出来的。我知道大家担心我压不住场，没关系，接下来我会用结果证明，我能不能当好这个总监。”
他没说太多，却透着股笃定。刘总见状，心里也有了底，敲了敲桌子：“好了，今天先到这。提名我已经提了，下周一管理层再开会投票，到时候大家凭数据、凭事实说话，别再揪着资历不放。”
散会的时候，几位老主管路过林宇身边，脸色都不太好看，张主管更是哼了一声，扭头就走。林宇看着他们的背影，无奈地笑了笑——看来这场晋升，注定不会顺顺利利。
回到工位，苏瑶发来条消息：“听说你要升总监了？老员工炸锅了？”林宇回了个“捂脸”的表情，刚想打字，就看见部门群里已经有人在偷偷讨论这事，说什么“年轻人走了狗屎运”“刘总肯定收好处了”，看得他一阵无奈。
他把手机揣回兜里，打开电脑，调出自己入职以来的所有项目资料——既然有人质疑，那他就把所有成果摊在阳光下，让所有人都看看，这份晋升，到底是不是“走了狗屎运”。
