“哪能啊！”林宇笑着说，“您想，大家能自己安排时间，不用为了赶考勤早起晚睡，精力更足，干活自然更专注。而且咱们是以结果为导向，只要任务完成了，早来晚来都行，大家反而更有动力提前把活干完，省得心里惦记着。”
他又拿出员工满意度调研表：“您再看这个，上个月满意度评分才7.5，这个月直接涨到8.8，好多人在问卷里说‘终于不用为了考勤跟时间赛跑了’‘现在干活心情都舒畅了’。还有，之前总抱怨加班多的小吴，这个月主动申请了两个新任务，说‘现在下班早，有精力琢磨新创意了’。”
刘总放下报表，看着林宇，眼里满是赞许：“行啊林宇，你这试点搞得确实不错。我之前还担心大家会滥用弹性时间，没想到效果这么好。”他顿了顿，又说，“你再观察观察，要是后续效果能稳住，咱们就可以考虑往其他部门推广了。”
林宇乐呵呵地应下来，走出办公室时，正好碰见市场部的主管老张。老张拉着他问：“林宇，你们团队那弹性工作到底咋搞的？我部门的员工天天跟我念叨，说羡慕你们能自己安排时间，还说要是咱们部门也搞，他们肯定能多签两个单子。”
林宇笑着说：“张哥，这得等公司统一安排，不过我觉得你们部门要是试点，效果肯定也不差——毕竟跑业务的，有时候需要出去见客户，固定考勤确实不方便。”老张点点头，若有所思地走了，看样子是打算跟刘总提一提。
回到自己办公室，林宇看着桌上的报表，心里美滋滋的。他想起试点前大家半信半疑的样子，再看看现在团队的状态，忍不住嘀咕：“果然还是得对症下药，之前大家抱怨考勤死板、加班多，现在弹性工作一搞，不仅效率上去了，心情也变好了，这才是干活的样子嘛。”
这时赵倩敲门进来，手里拿着一张员工反馈表：“林总监，这是大家对弹性工作的反馈，好多人说希望能一直搞下去，还有人建议能不能把弹性工时再细化一点，比如每月可以有两天远程办公。”
林宇接过反馈表，认真看了起来，嘴角的笑意越来越浓。他抬头对赵倩说：“远程办公这个可以考虑，等下次跟刘总汇报的时候提一提。咱们这改革试点算是成功了，接下来得好好琢磨琢磨，怎么把这制度完善得更好。”
窗外的夕阳透过玻璃照进来，落在报表上的数字里，林宇看着那些不断上涨的数据，心里清楚，这只是改革的第一步，后面还有奖金、晋升等着落地，但只要能让团队越来越好，再难他也愿意往前冲。
