林宇刚把全公司改革的细则整理完，就被hr主管李姐拉到了走廊角落。李姐一脸焦急：“林宇，你最近没听说吗？公司里传得沸沸扬扬，说这次改革是为了找出‘低效员工’，下一步就要大规模裁员，昨天还有三个老员工来问我裁员赔偿标准，我都快解释不过来了。”
林宇一愣：“裁员？这哪儿来的说法？改革明明是为了提升效率，让大家干活更顺心，怎么扯到裁员上了？”他脑子里第一个蹦出来的就是王建国——上次自己晋升、团队重组，哪次不是他在背后煽风点火，这次改革要全公司推广，他肯定又坐不住了。
正琢磨着，就见老周端着保温杯从茶水间出来，脸色有点凝重。林宇凑过去问：“周哥，你是不是也听说裁员的谣言了？”老周叹了口气：“可不是嘛，早上我去茶水间，听见两个老员工在嘀咕，说王建国跟他们说‘林宇搞改革就是为了拿他们这些老员工开刀，年轻人便宜好用，裁了老的能省不少成本’，听得我心里都发慌。”
林宇气得牙痒痒——自己费劲巴力搞改革，本来是想解决大家的痛点，结果被王建国这么一歪曲，愣是变成了“裁员前奏”。他当即决定：必须马上开个全员说明会，把谣言压下去，不然再传下去，员工人心惶惶，改革根本没法推进。
他立刻去找刘总，把情况说了一遍。刘总皱着眉拍了下桌子：“这个王建国，真是唯恐天下不乱！行，你去安排说明会，时间定在下午三点，我也去，给大家吃颗定心丸。”
下午三点，会议室里坐得满满当当，连门口都站了人。不少老员工脸上带着焦虑，互相交头接耳，眼神里满是不安。林宇走上台，清了清嗓子：“今天召集大家来，是想澄清一个谣言——最近有人说公司搞改革是为了裁员，这纯属无稽之谈。”
话音刚落，底下就有人小声嘀咕：“那为啥要搞改革啊？不就是觉得我们效率低吗？”林宇听见了，笑着说：“这位同事问得好，我来给大家算笔账。去年咱们公司因为员工积极性不高，项目延期赔了客户三十多万；还有五个核心员工离职，招聘加培训花了十万。改革是为了提高效率，减少这些损失，让大家干活更有动力，拿到更多奖金，而不是为了裁员。”
他拿出早就准备好的数据表：“大家看，创意部试点改革后，不仅没裁员，还招了三个新人。员工离职率从15%降到了5%，项目交付率从80%涨到95%，上个月还多赚了二十万。要是真要裁员，何必花心思搞这些？”
这时刘总站起来补充道：“我在这里跟大家保证，公司改革的核心是‘提升效率、改善福利’，只要大家认真工作，完成自己的任务，绝不会因为改革无差别裁员。反而要是改革成功，公司效益好了，大家的奖金还能再涨一截。”
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