周一刚上班，林宇就接到了刘总秘书的通知：“林总监，刘总这周要重点考察改革效果，今天下午会先到你们创意部看看，还请你准备一下相关资料。”
挂了电话，林宇刚把“项目数据汇总表”调出来，就见老周端着保温杯凑过来：“刘总这是要‘检阅’咱们的改革成果了？我看最近行政部的人天天在各部门转，又是查考勤又是问员工，估计是在帮刘总收集信息。”
“是啊，正好趁这个机会，把咱们这阵子的成果好好梳理下。”林宇笑着点头，指尖在键盘上飞快敲击——屏幕上跳出一串清晰的数据：创意团队近三个月项目交付率从80%飙升至95%，加班时长同比减少25%，客户投诉率更是从每月5起降到了1起，连带着员工离职率都比去年同期低了10%。
正整理着，刘总带着行政部经理走进了创意部。不同于往常西装革履的严肃模样，刘总今天穿了件休闲衬衫，脸上带着笑意，目光扫过办公室时，特意留意了墙上的“项目进度可视化看板”——上面每个项目的进度条都标得清清楚楚，红色代表滞后，黄色代表待跟进，绿色代表正常推进，此刻看板上大半都是绿色，只有两个项目标着黄色，还备注了“已协调解决，预计明日完成”。
“林宇，这看板现在用得怎么样？”刘总指着看板问道。
“挺好用的，”林宇顺势解释，“每天早上各小组更新进度，有问题能及时发现。比如上周那个母婴项目，原本标了红色，我们发现是跨部门需求对接慢了，当天就开了同步会，第二天就转回绿色了。”
这时，刘总注意到工位上的小孟正在独立修改设计稿，旁边的赵倩只偶尔指点两句。他记得上个月来的时候，这新人还对着ps软件手足无措，忍不住问：“这小伙子是新来的吧？现在能独立干活了？”
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