林宇笑着回复：“都是大家配合，要是没人愿意试，再好的方案也没用。”
苏瑶很快回过来：“别谦虚了，能从员工痛点出发搞改革，还能落地出效果，比很多只会喊口号的高管强多了。对了，我这边整理了几份行业内的改革案例，明天发给你，说不定能帮你完善后续方案。”
林宇刚道谢，刘总的消息也弹了出来：“明天上午来我办公室一趟，聊聊改革后续的深化计划，还有个事儿跟你说。”
第二天一早，林宇准时来到刘总办公室。刘总递给她一杯茶，笑着说：“这几天各部门反馈都很好，尤其是销售部，业绩涨了15%，客户部的投诉率也降了不少。你拟定的改革方案，不仅解决了内部问题，还帮公司吸引了人才，功不可没。”
林宇连忙说：“这都是团队的功劳，赵倩帮着其他部门做设计培训，老周整理了不少数据模板，大家都在帮忙。”
“懂得借力，也是你的本事。”刘总点点头，话锋一转，“接下来，改革要往深了走，比如建立员工成长体系，还有跨部门协作的优化。你是改革小组副组长，这一块就交给你牵头，需要什么资源，直接跟我说。”
林宇当即应下：“好，我这就跟团队商量，尽快拿出方案。”
从刘总办公室出来，林宇刚走到走廊，就听见几个员工在小声议论：“你们看林总监，年纪轻轻就成了副组长，还搞出这么厉害的改革，简直是咱们公司的‘职场锦鲤’！”
“什么锦鲤啊，人家靠的是真本事！你没看他天天加班帮各部门改方案，连周末都来公司整理数据，这‘先锋’可不是白当的！”
林宇听着，脚步轻快了几分。他回到办公室，看着桌上堆着的各部门方案，还有员工们提交的改革建议，心里清楚——所谓的“改革先锋”，不过是比别人多听了点员工的心声，多算了点实际的数据，多扛了点推行的压力。
下午王建国来找他聊方案时，态度格外认真，不仅带了自己整理的部门数据，还主动提出：“要是我们部门改革效果好，能不能帮我们也申请一下优先使用设备？上次那个摄影设备，拍出来的广告片效果确实好。”
林宇笑着说：“只要你们部门业绩提上去，符合优先使用的标准，肯定没问题。”
王建国连连点头，拿着调整后的方案，干劲十足地走了。林宇看着他的背影，拿起笔在笔记本上写下：“改革不是终点，是起点。”他知道，接下来还有很多工作要做，但只要能帮大家解决问题，能让公司越来越好，再多的辛苦也值得。
傍晚下班时，林宇路过公司大厅，看见电子屏上滚动播放着改革后的成果数据，旁边配着一行字：“以员工为本，以数据为基，共促公司发展。”他掏出手机，给苏瑶发了条消息：“谢谢你的案例，后续改革有方向了。”
很快，苏瑶回了个点赞的表情：“期待‘改革先锋’的下一步动作！”
林宇笑着收起手机，快步走出公司。夕阳洒在他身上，暖洋洋的，他知道，属于他的职场逆袭之路，还在继续，而这一次，他不再是孤军奋战，身后有整个团队，还有越来越多认可改革、支持改革的同事们。
